삼성그룹이 15일 신입사원 채용제도를 대대적으로 전면 개편했다.

매년 2차례 신입사원 공채는 그대로 유지하되 '찾아가는 열린채용'을 도입해 현장으로 찾아가 수시로 인재를 발굴하기로 했다.

또 전국 모든 대학 총학장에게 우수한 인재를 추천받아 채용 과정에서 우대하기로 했다.

다만 총학장 추천 경우는 서류전형은 통과한 것으로 인정하고 삼성직무적성검사인 SSAT시험을 치를 자격이 주어진다.

이같은 대학총학장 추천제는 "인재선발 기능을 대학과 기업이 협업하는 새로운 시도로 대학의 면학 분위기를 유도하고 우수인재 확보에도 크게 기여하겠다는 의지"라고 삼성측은 설명했다.

삼성은 또 지원자가 SSAT시험 한번으로 표현할 수 없는 점을 보완해 입체적 검토와 검증을 통해 우수인재를 확보하기 위해 서류전형을 도입하기로 했다.

새로 도입되는 서류전형은 세부 학업내역과 전문역량을 쌓기 위한 준비과정과 성과, 가치관 평가를 위한 에세이 작성 등으로 구성된다.