카카오 제공카카오가 오는 7월부터 실시하기로 한 '메타버스 근무제' 관련 일부 사항을 재검토하기로 했다.
31일 카카오에 따르면 남궁훈 대표는 이날 새로운 근무제도와 관련한 사내 공지를 올렸다.
이 글에서 남궁 대표는 "음성커뮤니케이션 툴은 일정 기간 테스트 후 조직 단위 혹은 직능 단위로 크루(임직원)들이 직접 투표를 통해 필수 사용 여부를 결정하겠다"며 "코어타임은 소통을 통해 재검토하겠다"고 말했다.
카카오는 전날 오는 7월부터 '메타버스 근무제'를 적용하겠다고 발표했다. 여기서 메타버스 근무제는 게더타운 등 특정한 메타버스 플랫폼을 이용한다는 뜻이 아니다.
기존의 원격근무와 큰 틀에서 유사하지만, 음성채널에 실시간으로 연결되어 있다는 점이 차별점이다. 주 4일은 이 같은 근무방식을 유지하고, 나머지 하루는 오프라인 장소에 모여 회의를 하기로 했다.
카카오 관계자는 "카카오워크 같은 카카오의 협업툴을 이용하게 될 것"이라며 "마이크는 기본적으로 꺼 놓고 스피커를 켜 놓는다. 필요할 때 마이크를 켜서 직원들과 음성으로 자유롭게 소통하자는 것"이라고 설명했다.
카카오는 크루들이 메타버스 근무 환경에서 효율적으로 협업할 수 있도록 '그라운드룰'을 마련했다. 이후 새 근무제의 성공적 안착을 위해 베타 운영 기간을 가질 예정이었다.
하지만 발표 직후 내부에선 불만이 제기됐다. 특히 그라운드룰에 오후 1시부터 5시까지 집중적으로 근무하는 코어타임 등이 포함된 것을 두고 일전 유연근무제에 비해 근무 여건이 악화된 것 아니냐는 지적이 나왔다. 음성연결 부분을 두고는 회사 차원에서 '감시'를 강화하는 것 아니냐는 목소리도 나왔다. 남궁 대표의 글은 이같은 반응에 대한 일종의 피드백인 셈이다.
카카오 관계자는 "'메타버스 근무제도' 자체도 베타 운영 기간이 적용될 예정이었다"며 "이 부분에 대해 내부 수렴을 거치는 과정"이라고 설명했다.