■ 방송 : CBS 라디오 <김현정의 뉴스쇼=""> FM 98.1 (07:20~09:00)
■ 진행 : 김현정 앵커
■ 대담 : 김원형(인천공항 보안검색노조 위원장)
인천국제공항공사. 공기업 취업을 희망하는 준비생들에게는 가고 싶은 공기업 1위라고 합니다. 그런데 이곳에서 보안검색을 담당하던 노동자 1900여 명에 대해 공항공사가 비정규직에서 정규직으로 전환시킨 뒤에 직접 고용을 하기로 결정을 했죠. 여기에 대한 반발여론이 지금 상당합니다. ‘극심한 취업난 속에 이런 식으로 비정규직을 정규직으로 대규모 전환하는 건 또 다른 특혜다, 또 다른 역차별이다’라는 반발인데요.
이에 대해서 정규직 전환을 받은 노동자들은 ‘오해에서 비롯된 거다. 꼭 전하고 싶은 이야기가 있다’라고 말을 합니다. 이번 갈등, 취업난이 갈수록 심각해지는 상황에서 언제 어디서든 다시 발생할 수 있는 일이기 때문에 이번 기회에 입장을 좀 충분히 듣고 다시 바로 잡아야 할 원칙이 있다면 바로 잡고 가야겠다는 생각이 들어서요. 들어보는 시간 마련했습니다. 먼저 인천국제공항공사에 취업하기 위해서 준비를 하고 계신 분이에요. 이른바 취준생, 익명으로 연결을 하죠. 나와 계십니까?
◆ 취업준비생> 네, 안녕하십니까?
◇ 김현정> 안녕하세요. 인천국제공항공사 공채 준비하신 지는 얼마나 되셨어요?
◆ 취업준비생> 약 1년 정도 됐습니다.
◇ 김현정> 이번 비정규직의 정규직 대규모 전환 소식을 듣고는 어떠셨습니까?
◆ 취업준비생> 올해 상반기 신입직원 채용 필기시험 공부를 하다가 독서실에서 소식을 접했는데 너무 어이가 없어서 그날 공부할 의욕을 상실했습니다. 박탈감, 허탈함, 표현으로도 표현하기가 힘드네요.
◇ 김현정> 허탈함, 박탈감, 어이없다. 말씀하시는 그런 감정을 취준생들이 비슷하게 느끼고 있어요? 커뮤니티나 분위기를 보면 어때요?
◆ 취업준비생> 다 똑같은 마음이죠. 인국공만 바라보고 1년 혹은 그 이상 준비하신 분이 많은데.
◇ 김현정> 인국공이라고 하면 인천국제공항공사의 줄임말.
◆ 취업준비생> 네, 맞습니다. 취준생의 신분에서 할 수 있는 게 아직 청원밖에 없다 보니까 최대한 주변 사람들한테 확산하는 움직임들을 많이 보이고 있습니다.
◇ 김현정> 이번 사안에서 가장 문제라고 생각하시는 부분은 어디일까요?
◆ 취업준비생> 사실 비정규직의 정규직화 문제는 취준생들 사이에서도 동의하는 부분입니다.
◇ 김현정> 정규직 자리가 많아지는 건 찬성이다.
◆ 취업준비생> 네, 그렇죠. 그런데 실력이나 노력에 의해서 취업을 할 수 있는 게 아니라 그저 얻어걸리는 운빨로 평생 직장이 결정된다는 게 사실 취업 준비하는 사람들의 입장에서는 매일매일을 투자를 하면서 본인들의 미래를 만들어나가고 노력을 하는데, 이런 식으로 본인들의 노력이나 이런 것들을 확실하게 얻어갈 수 있는 사회가 아님을 이번 사태를 통해서 좀 인식하게 된 것 같고. 취업준비생들 사이에서는 본인들의 미래에 대한 불안감이나 동기부여를 잃어버린 건 사실이다, 이런 부분을 말씀드리고 싶습니다.
◇ 김현정> 지금 운빨이라는 표현 쓰셨는데 그러니까 이런 식으로 전환을 할 거면 미리 예고를 하고 지금 취업 준비하고 있는 사람들에게도 응시할 수 있는 기회를 줬어야 되지 않느냐. 누구는 운 좋아서 비정규직하다가 갑자기 어느 날 정규직 되고 이런 식으로 무원칙하게 돌아가면 안 된다, 그 말씀이세요?
◆ 취업준비생> 네, 맞습니다.
◇ 김현정> 그런데 이번에 전환되는 보안검색요원 분들은 ‘우리는 그동안 노력한 게 있다. 들어와서 우리가 쌓은 경험, 교육시간, 이런 게 분명히 있는데 왜 그런 것은 인정해 주지 않느냐’라고 말씀하시는 것은 어떻게 생각하십니까?
◆ 취업준비생> 솔직히 말씀드려서 모든 비정규직들이 그런 투자는 다 하는 것이지 않습니까? 이렇게 모 회사의 정규직화를 통해서 얻는다는 부분은 상대적 차별, 역차별이라고 생각을 하기 때문에 이런 문제가 좀 화두가 된 게 아닌가 생각을 합니다.
인천국제공항 출국장 모습. 박종민기자
◇ 김현정> 제가 찾아보니까 취업준비생들이 가고 싶은 공기업 3년 연속 1위가 인천공항공사 맞나요?
◆ 취업준비생> 네, 맞습니다.
◇ 김현정> 구체적으로 어느 정도가 돼야 들어갈 수 있는 곳이라고 알려져 있어요?
◆ 취업준비생> 사무직 기준으로 말씀드려볼게요. 크게 서류, 필기, 면접전형으로 진행되고요. 서류에서는 만점에 가까운 토익 점수, 오픽이나 토익스피킹 같은 외국어 말하기 성적은 최고 등급 내지 바로 아래 등급을 받아야 되고, 컴퓨터 활용능력 1급을 비롯한 여러 가지 직무 자격증을 가지고 있어야 서류를 붙을까 말까이고요.
다음 필기에서는 공인회계사 난이도 수준의 전공시험 그리고 NCS직무능력평가를 받아야 되고 이마저도 커트라인이 상당히 높습니다. 그리고 마지막으로 면접에서 AI면접, 인성면접, 토론면접, 상황면접, 영어면접, PT면접, 인문학 논술 이런 것들을 모두 거치고 나서야 최종 입사를 할 수 있습니다.
◇ 김현정> 경쟁률은 얼마나 돼요?
◆ 취업준비생> 경쟁률은 보통 심할 때는 200:1도 넘어간다고 생각하시면 됩니다.
◇ 김현정> 200:1이요?
◆ 취업준비생> 네.
◇ 김현정> 그렇군요. 사무직 기준으로 지금 말씀하셨는데 이번에 정규직으로 전환되는 그 1900여 명은 사실 사무직 직군은 아니거든요. 그분들의 경우는 좀 다르지 않을까요?
◆ 취업준비생> 아직까지 보안검색요원 분들을 공채로 뽑은 적이 없어서 그 부분은 아직 구체적으로 알 수 없습니다마는 상당한 경쟁률이 예상되는 건 사실입니다.
◇ 김현정> 그 직군도 정규직 공채다 하면 아마 상당할 거다?
◆ 취업준비생> 네.
◇ 김현정> 알겠습니다. 이게 취업난이 심각해지면서 생긴 안타까운 갈등인데, 어떻게 좀 해결됐으면 좋겠습니까? 취준생들 뭐라고 말씀하세요?
◆ 취업준비생> 솔직히 말씀드려서 철회가 되면 가장 좋기는 하죠. 왜냐하면 본인들의 미래 자체가 불투명해진 거니까. 공기업만 준비하는 사람들 입장에서는 본인이 평소 계속 쌓아왔던 노력이 물거품이 될 수도 있는 순간이기도 하고 많은 부분에 있어서 동기부여를 잃어버린 건 사실인 것 같습니다.
◇ 김현정> 공사 측에서 이분들이 정규직 전환된다고 해도 기존에 사무직 채용 인원을 줄이지는 않을 거라고 어제 발표를 했습니다. 그러면 뭐 문제없지 않겠느냐라는 얘기에 대해서는 어떻게 생각하세요?
◆ 취업준비생> 사실 공공기관은 총액임금제라고 해서 기재부로부터 총 인건비를 할당을 받습니다. 즉 인건비를 할당을 받으면 현재 정규직끼리 나눠서 가져야 하는 시스템인데 1500명의 모회사에 1900명이 새로 정규직으로 입사를 한다, 이러면 당연히 임금이 내려가면 내려가지 올라가지는 않을 거거든요.
◇ 김현정> 지금 정규직이 1500명밖에 안 되는데 이번에 1900명이 대거 들어오는 것이다?
◆ 취업준비생> 네. 한국철도공사나 서울교통공사의 선례가 있기 때문에 그런 부분에 있어서 문제가 보이는 것은 사실상 기정사실화라고 말씀드리고 싶습니다. 사실 취업준비생들이 가장 원하는 부분은 시간과 노력이 투입되는 만큼의 결과가 돌아오기를 바라는 겁니다. 이번 사태가 지금 국민청원이 20만 명이 넘었으니까 청와대의 답변을 기다려봐야 될 것 같습니다.
◇ 김현정> 알겠습니다. 취업준비 하느라고 정말 힘들고 지치실 텐데 기운내시고요.
◆ 취업준비생> 네, 감사합니다.
◇ 김현정> 오늘 고맙습니다.
◆ 취업준비생> 네, 감사합니다.
◇ 김현정> 인천국제공항공사 취업을 1년째 준비하고 계신 분의 얘기를 먼저 들어봤습니다. 이어서 정규직 전환과 함께 인천공항공사에 직접 고용이 결정된 1900여 명의 보안검색요원 직원을 대표해서 한 분 만나보죠. 노조가 있군요. 보안검색직원노조 김원형 공동위원장입니다. 위원장님, 나와 계세요?
◆ 김원형> 네, 안녕하십니까? 보안검색노조 공동위원장 김원영입니다.
◇ 김현정> 지금 청와대 국민청원을 비롯해서 각종 온라인 게시판, 곳곳에서 취업준비생들의 불만이 쏟아지는 거 보고 듣고 계시죠?
◆ 김원형> 네, 봤습니다.
◇ 김현정> 원칙 없는 특혜다, 불공정이다, 역차별이다 이런 이야기들이 쏟아지는데 어떻게 생각하십니까?
◆ 김원형> 마음이 너무 아픕니다. 저희가 취준생들이 좋은 일자리를 얻기 위해서 피나는 노력을 부정하는 것이 아니거든요. 또 그분들의 일자리를 뺏는 것도 아닙니다. 저희는 보안검색 노동자들이 취준생들이 원하는 공사 일반직으로 전환되는 것이 아니고 별도 직군으로 전환되는 것이거든요.
◇ 김현정> 공사에 직접 고용이 되는 건 맞지만 직군은 사무직이 아니다 그 말씀이신 거죠?
◆ 김원형> 네, 그렇습니다. 저희는 현장에서 근무하는 출국장이나 환승장, 위탁 수화물을 붙이는 엑스레이 판독실이라든지 현장에서 근무하는 별도 직군으로 전환되는 것이거든요.
◇ 김현정> 다만 공사에서 직접 채용은 맞고요.
◆ 김원형> 네, 맞습니다. 그 부분은 맞는데, 다른 많은 오해들로 인해서 지금 보안검색 노동자들은 상처를 입고 있거든요.
◇ 김현정> 상처를 입고 있다? 그 안에서는 어떤 말씀들 하세요?
◆ 김원형> 지금 여러 가지 루머들이 퍼지고 있는데. ‘알바생들이 로또 맞았다’ 이런 글들이 인터넷상에 많이 지금 퍼지고 있는데.
◇ 김현정> 저도 그거 봤는데요. 그러니까 이번에 정규직으로 전환되는 분들이 단체 채팅방에 모여서 ‘알바로 들어와서 190만원 벌다가 정규직 돼서 연봉 5000만원 받는다, 로또 맞았다. 서울대, 연·고대 다 필요없다.’ 이런 대화 나누는 채팅방 사진이 캡처가 돼서 돌아다니고 있어요. 그거 말씀하시는 거죠?
◆ 김원형> 네, 사실 저희 보안검색이 알바로 할 수 있는 업무가 아니거든요. 저희는 구익구직 사이트를 통해서 정식으로 채용공고를 내고 서류 면접, 280시간의 교육훈련을 거치고, 서울공항항공청에서 주관하는 인증평가를 통과해야지만 인증서를 발급 받고 보안검색 업무를 수행할 수가 있습니다.
◇ 김현정> 그러면 '알바00' 같은 아르바이트 채용 사이트를 통해서 굳이 하신 분들은 아니다, 이런 말씀이세요?
◆ 김원형> 네, 그렇습니다.
◇ 김현정> 그럼 구인구직 사이트를 통해서 지원하신 건 맞고요?
◆ 김원형> 네, 맞습니다.
◇ 김현정> 다만 아르바이트는 아니다?
◆ 김원형> 네.
◇ 김현정> 그러면 지금 돌아다니는 오픈채팅방 내용은 가짜 뉴스입니까? 아니면 그거 자체는 사실입니까?
◆ 김원형> 가짜 뉴스입니다. 그 채팅방이 보안검색 노동자가 만든 채팅방이 아닙니다. 오픈채팅방으로서 그냥 누구나 들어갈 수 있거든요.
◇ 김현정> 오픈채팅방은 익명으로 아무나 참여해서 이야기 나눌 수 있는.
◆ 김원형> 네.
◇ 김현정> 그러면 이번에 1900여 명 정규직 전환되시는 분들한테 혹시 좀 물어보셨어요? 이거 쓴 사람 있는지, 아무도 없대요?
◆ 김원형> 네, 그렇죠. 기사나 그 글을 보고 ‘도대체 누가 우리 스스로의 명예를 이렇게 훼손시키느냐, 과연 누구냐’ 라고 저희도 지금 되게 분노하고 있거든요.
◇ 김현정> 혹시 정식으로 수사를 의뢰한다든지 이럴 생각도 있으세요? 명예훼손으로?
◆ 김원형> 네, 지금 변호사 통해서 수사 의뢰를 할 예정입니다.
◇ 김현정> 그러시군요. 일단 거기서부터 오해가 시작됐다는 말씀이고 그거 외에도 어떤 부분들이 잘못 알려졌다고 생각하세요?
◆ 김원형> 저희가 정규직 전환되면 5000만원 받는다고 하는데 실질적으로 그 정도까지 못 받는 걸로 알고 있거든요. 저희가 3600에서 3800 정도로 생각을 하고 있는데 그때 합의사항에 자회사나 직접고용 대상자나 비슷한 수준으로 유지한다고 그랬거든요.
◇ 김현정> 연봉 5000만원 이건 잘못된 정보다 그런 말씀.
◆ 김원형> 네, 그렇죠.
지난 22일 인천국제공항 제1여객터미널에서 보안검색 노동자 정규직화 관련 브리핑을 마친 구본환 인천국제공항공사 사장이 브리핑실을 나와 엘리베이터로 이동하던 중 직원들의 거센 항의를 받고 있다. (사진=연합뉴스)
◇ 김현정> 그런데 취업준비생들의 불만을 들어보면 ‘비정규직의 정규직화 좋다. 그렇다면 정규직화를 한 후에 공개채용 공고를 내고 공평하게 응시할 수 있는 기회를 달라. 기회의 평등. 정규직으로 모집했다면 응시할 사람이 얼마나 많은데 왜 기회 자체를 박탈하는 특혜를 주느냐.’ 여기에 대한 항의가 분노의 포인트 같은데 어떻게 생각하세요?
◆ 김원형> 저희도 그 부분에 대해서 충분히 공감을 하고 이해를 하고 있습니다. 하지만 물론 취준생 분들의 입장도 분명히 이해를 하지만 저희가 인원이 부족하다 보니 밀려오는 승객들 처리하기 위해서 6시에 출근을 해서 점심시간까지 5시간, 6시간 동안을 화장실도 못 가고 물도 못 마시고 업무를 하거든요. 이 정도의 저희도 고생을 했고 인천공항을 성장시키기 위해서 많은 노력을 했습니다.
◇ 김현정> 이바지를 한 부분이 있다, 인정받아야 한다, 이 말씀이죠.
◆ 김원형> 그렇죠. 그런 이바지한 부분에 대한 어느 정도 인정을 해 줘야 되는 거 아니냐.
◇ 김현정> 전문성 부분은 어떻게 보세요?
◆ 김원형> 항공보안 초기 교육을 저희가 40시간을 받기는 하지만 이때 엑스레이의 가장 기본적인 교육을 받습니다. 그리고 입사하고 나서 평균 1년 정도의 교육을 자체적으로 하고 평가를 매번 합니다.
◇ 김현정> 짐가방 싣고 나면 엑스레이 쭉 통과하면 뭐 있는지 보는 거, 익숙해지는데 1년 정도 걸려요?
◆ 김원형> 네, 그 정도 걸립니다.
◇ 김현정> 그러니까 그런 숙련도 쌓기까지의 노력. 그러면서 얻게 된 노하우, 이런 것들도 가치 있게 봐 달라, 그런 말씀.
◆ 김원형> 네, 그렇죠.
◇ 김현정> 정규직화가 되는 분을 잡고 할 이야기는 아닌 것 같습니다만, 취업준비생들 입장에서는 뭐라고 하냐면 ‘나도 이렇게 될 줄 알았으면 1년 아니라 2년의 고생도 고생을 더 할 수 있었을 텐데 내게는 왜 주어지지 않느냐, 이것은 역차별이다’ 이런 박탈감을 호소는 하고 있습니다. 아마 아실 거예요.
◆ 김원형> 네, 알고 있습니다.
◇ 김현정> 참 이런 갈등들이 안타까운데 어떤 식으로 해결돼야 된다고 보세요?
◆ 김원형> 취준생들의 마음을 왜 모르겠습니까? 저희도 긴 시간 동안 비정규직으로 근무를 했고 그 전에는 저희 또한 취준생이었고 충분히 그 마음들 이해하고 공사와 저희의 현재 상황을 보다 보면 충분히 상생해서 더 좋은 방향으로 이끌어야 되지 않나, 그런 생각이 듭니다.
◇ 김현정> 일단 여기까지 말씀 듣도록 하죠. 오늘 고맙습니다.
◆ 김원형> 네, 감사합니다.
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