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우리금융[053000]은 MOU에 따라 1인당 영업이익, 총자산수익률(ROA), 영업이익 대비 판매관리비 비율 등의 목표치를 달성하지 못하면 임금과 복지가 동결된다.

우리금융은 민영화 추진이라는 '특수 상황'을 들어 MOU 적용 예외를 요구하고 있으나, 예보는 이를 완강히 거부하는 것으로 알려졌다.

금융권 관계자는 "민영화가 진행 중인 은행에서 영업이 제대로 될 리 없다"며 "감사원 눈치를 봐야 하는 예보도 어쩔 수 없는 것 같다"고 말했다.

특수한 상황에 놓인 우리은행만큼은 아니지만, 다른 은행들도 임금 인상에 제동이 걸리긴 마찬가지다.

최근 노사 임금협상을 마친 외환은행의 인상률은 2.8%로 정해졌다. 최저 기준선인 금융노조 가이드라인에 머물렀다.

임협이 진행 중인 국민은행, 하나은행, 농협은행도 인상률이 2.8%에 그칠 것으로 알려졌다.

다른 은행과 견줘 비교적 실적이 좋은 신한은행도 이와 비슷한 수준에서 임금 인상률이 정해질 전망이다.

신한은행 노조 관계자는 "요즘같은 상황에서는 사측과 절충할 여지가 없어 그(2.8%) 이상으로 요구하기가 쉽지 않다"고 말했다.

연말·연초에 지급되는 보너스(특별성과급)도 이번에는 기대하기 어렵다는 게 전반적인 분위기다.

우리은행은 MOU 달성 실패에 따라 초과업적성과급을 거의 받지 못할 것으로 알려졌다.

2012년에 보너스로 기본급의 500%를 받았던 외환은행은 올해는 특별상여금이 한 푼도 없다.

국민은행도 지난해 기본급의 150%와 피복비 등이 상여금으로 지급됐지만, 올해는 도쿄지점 비자금 의혹과 국민주택기금 채권 횡령 사건으로 '언감생심'이다.

국민은행 노조 관계자는 "이번 임단협 안건에는 아예 성과급 지급이 없다"며 "이런 상황에서 어떻게 성과급을 달라고 말을 붙이겠느냐"고 반문했다.

은행권에서 보너스가 자취를 감추게 된 배경으로는 고액 연봉 논란에 더해 나빠진 수익성이 한몫했다.

4대 시중은행을 거느린 KB·우리·신한·하나금융그룹의 올해 1~3분기 순이익은 3조9천억원으로, 지난해 같은 기간의 6조8천억원에 견줘 '반 토막' 수준이다.