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따라서 “사무관 승진시험에 관여한 인사 관계자들을 대상으로 심층조사를 벌여 문제점이 나타나면 책임을 묻고 반대로 탈락자들이 문제가 없었는데도 연대서명을 했다면 거기에 대한 상응한 책임을 묻겠다”고 밝혔다.

앞서 시교육청은 부서별 근무성적평정(근평) 상위자 중 후보자 35명을 대상으로 보고서 작성, 인터뷰 평가를 거쳐 근평 30%, 보고서 작성 35%, 인터뷰 평가 35%로 승진 예정자 10명을 선발하고 25명을 탈락시켰다.

이번 시교육청의 사무관 시험 탈락자들의 집단반발은 지난해부터 ‘사무관 시험제도’를 역량평가 중심으로 전환하면서 근무평정 상위 순위자들이 탈락하고 역량평가나 심층면접을 잘 본 40대 젊은 층들이 합격하는 이변이 속출하면서 나온 불만표출로 보인다.

특히 시교육청 공무원들의 이 같은 집단반발은 교육감 선거가 불과 6개월여 앞으로 다가오면서 나타난 기강해이와 레임덕 현상이 복합된 결과가 아니냐는 분석도 제기되고 있다.