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이들은 하루에 7시간 이상 주 5일 간 조·석식 준비, 청소, 객실 정리 등 일반 종업원과 같은 작업을 한다.

이 호텔은 종업원에게 하루에 7천엔 정도의 급여를 지급하고 있지만, 학생 인턴에게는 돈을 주지 않는다.

인턴에게 일을 시키는 숙박업소가 학생을 연결해주는 교수나 양국 알선업자에게 소개료를 지급하는 사례가 꽤 있는 것으로 파악됐다.

나가노현의 호텔에 학생을 소개한 업자는 호텔로부터 학생 1명당 5만 엔을 받았다.

이 업자는 "학생을 마중·배웅하거나 통역하는 데 드는 비용을 학생 관리비 조로 받았다"며 "호텔에서는 일하고 있다고 생각하지 않는다"고 말했다.

같은 현의 다른 호텔은 학생 1명당 1만∼2만 엔의 사례금을 학생을 보낸 교수에게 냈다.

이 호텔 지배인은 "성의 표시를 한 것이며 영수증도 없고 명목이 없는 형태로 준 것"이라고 말했다.

일본 정부가 1997년에 학생을 지휘 감독해 사업자에게 득이 되는 일을 시키는 경우 노동자로서 대우하도록 했기 때문에 외국인 인턴에게도 시간당 700엔 안팎의 최저임금을 줘야 한다.

요미우리는 학생이 외국 인턴 경험이 취업에 도움이 된다고 생각하고 취업률 상승을 원하는 학교가 인턴십을 필수 과목으로 지정하는 예도 많다는 점을 착취성 노동이 벌어지는 배경을 거론했다.

숙박업소의 입장에서는 한창 바쁜 시기에 한국 학생이 큰 도움이 된다고 덧붙였다.

요미우리의 보도대로라면 취업에 목맨 한국 학생을 일본 숙박업소가 공짜로 부려 먹고 교수나 알선업자가 돈을 챙기는 것이라서 상당한 논란이 예상된다.

학생들 가운데 종일 일하고 돈을 받지 못하는 것에 불만을 품고 조기 귀국하는 사례도 있지만, 교수와의 관계를 생각해 이의를 제기하기 어렵다고 요미우리는 전했다.