대졸 신입직 구직자와 실제 이들을 채용하는 기업이 생각하는 적정 신입사원 연봉 수준이 2천 3백여만 원’으로 비슷한 것으로 조사됐다.

취업 포털 잡코리아는 남녀 신입직 구직자 421명과 올 하반기 대졸 신입사원을 채용할 계획이 있는 중소기업 인사담당자 111명을 대상으로 신입직 연봉 수준으로 얼마가 적당한지에 대해 조사를 실시했다.

개방형으로 질문한 결과, 남성 구직자들은 스스로의 적정 연봉으로 ‘2천4백95만원’이라고 답했고, 여성 구직자들은 ‘2천2백69만원’이 적정한 수준이라고 답했다.

이들을 채용할 기업들을 대상으로 같은 질문을 한 결과 인사담당자들은 대졸 신입직 △남성 연봉으로 ‘2천 4백 4십만 원’을, △여성 대졸 신입직들의 연봉으로는 ‘2천 2백 3십여 만원’을 책정할 계획이라고 답했다.

이번 조사 결과대로라면 올 하반기 채용과 취업에 있어 기업과 구직자간 연봉 동상이몽으로 인한 미스매칭은 없을 것으로 보인다.

특히 이번 설문에 참여한 구직자중 72.4%(305명)가 ‘생각했던 희망연봉보다 기업이 제시한 연봉이 다소 낮더라도 취업할 의사가 있다’고 답했다.

그 이유로 △일단 취업하는 것이 중요하므로(32.8%) △신입사원 때는 연봉이 중요한 것이 아니라서(31.8%) △나의 능력과 스펙이 부족하기 때문에(28.5%) 등을 꼽았다.

한편, 연봉 외에도 출퇴근에 드는 시간과 직원수 등의 조건에 있어 구직자들의 생각은 어떠한지 조사했다.

그 결과, 남녀 성별에 따라 다른 결과가 나왔다.

남성 구직자들은 희망하는 첫 회사의 조건으로 △출퇴근 소요 시간은 30분(31.2%)이 적당하고 △직원수는 100명 내외(28%) △야근 시간은 8시까지(45.5%) △회식 횟수는 일주일에 1번(69.8%)이 적당하다고 답했다.