CEO스코어 제공지난해 기준 국내 주요 대기업의 남녀 임직원 임금 격차가 약 1.43배 수준인 것으로 분석됐다.
기업데이터연구소 CEO스코어는 국내 매출 상위 500대 기업 중 2021년도 사업보고서를 통해 남녀 임직원 임금 현황을 공개한 기업 284곳을 분석한 결과 조사 대상 기업 임직원(미등기 임원 포함)의 지난해 평균 임금은 9370만 원으로 나타났다고 30일 밝혔다.
이 중 남성 임직원의 평균 임금은 1억 140만 원이었고, 여성 평균 임금은 7110만 원이었다. 약 3030만 원 차이로, 남성 임직원의 평균 임금이 여성의 1.43배였다.
주요 대기업의 남녀 임금 격차는 임원·간부급 여성 인력 증가 등의 영향으로 2019년 1.5배에서 2020년 1.47배, 지난해 1.43배로 소폭 줄었다. 다만 같은 기간 금액 기준으로는 각각 2990만, 2940만 원, 3030만 원으로 격차가 약간 벌어졌다.
지난해 남녀 임금 격차가 전년보다 줄어든 기업은 173곳(60.9%)이었고, 반대로 임금 격차가 확대된 기업은 96곳(33.8%)이었다. 나머지 15곳은 전년과 동일했다. 조사 대상 기업 중 여성 임직원 임금이 남성보다 더 많은 기업은 단 한 곳도 없는 것으로 나타났다.
기업별로 보면 씨에스윈드가 남녀 임직원 간의 임금 격차가 3.15배로 가장 컸고, 이베스트투자증권(2.92배), 세종공업(2.70배) 등의 순이었다.
삼성전자의 남녀 임직원 임금 격차는 조사 대상 평균(1.43)보다 적은 1.34배로 나타났다.
업종별로는 운송업(2.03배)의 남녀 임금 격차가 가장 컸고 그다음은 유통업·보험업(각 1.67배), 식음료·상사(각 1.63배), 증권(1.62배) 등의 순이었다.
반대로 임금 격차가 가장 적은 업종은 제약·통신(각 1.21배), IT 전기·전자(1.25배), 공기업(1.26배), 생활용품(1.28배) 순이었다.
지난해 여성 임직원의 평균 임금이 가장 높은 기업은 삼성증권(1억 2900만 원)이었고 KB금융·KB증권(각 1억 2600만 원), NH투자증권·한국투자증권·SK텔레콤(각 1억 2천만 원) 등이 그 뒤를 이었다.