대다수 구직자 "꼴불견 면접관 만나…입사결정에 영향"

(사진=자료사진)

면접관 태도가 구직자의 입사에 결정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아가 상반기에 면접을 본 경험이 있는 구직자 247명을 대상으로 설문조사한 결과 응답자의 10명 중 8명에 달하는 85.9%가 면접관의 태도가 입사 결정에 영향을 미친다고 답했다.

구직자들은 ‘면접관의 태도가 입사 결정에 영향을 미치느냐’는 질문에 매우 그렇다(38.5%), 그렇다(47.4%), 보통이다(12.1%), 아니다(2.0%), 전혀 아니다(0.0%)라고 답해 영향을 미친다는 답변은 총 85.9%인 반면 미치지 않는다는 답변은 총 2.0%에 불과했다.

이번 상반기 채용 중 꼴불견 면접관과 좋은 면접관을 만나 경험이 있는지에 대해 ‘꼴불견 면접관을 만났다’는 답변은 87.4%, ‘좋은 면접관을 만났다’는 답변은 81.0%로, 꼴불견 면접관을 만났다는 답변이 6.4%p 높았다.

‘어떤 유형의 꼴불견 면접관을 만났나’(복수응답)라는 질문에 가장 많은 꼴불견 면접관 유형은 연애, 부모님 직업 등 면접과 상관없는 것을 묻는 면접관(40.7%)으로 나타났고 이어 사사건건 시비 걸듯 압박하는 면접관(37.0%), 면접장에서 이력서, 자기소개서를 처음 보는 면접관(31.9%), 지원자의 스펙, 경험, 학력을 무시하는 면접관(28.7%) 순이었다.

면접관으로 인해 기업의 이미지가 달라졌는지 여부에 대해 면접 후 기업 이미지가 나빠진 경우가 가장 많은 것으로 드러났으며 ‘나빠졌다’는 답이 47.0%였고, ‘좋아졌다’는 31.2%, ‘똑같다’는 21.9%로 조사됐다.

CBS노컷뉴스 조백근 대기자메일