지역 대학 간호학과에서 한 해 수백 명의 간호사가 배출되고 있지만, 웬일인지 지역 병원들은 인력난을 호소하고 있다.
현저히 차이 나는 임금으로 졸업생들이 서울로 눈을 돌리고 있기 때문인데 지역 의료 인프라 구축 차원에서 고민이 필요하다는 지적이다.
한남대학교 간호학과는 최근 졸업생 35명을 배출했다.
졸업생들은 간호사 국가고시를 100% 합격하고 전원 취업에 성공하는 경사를 맞았다.
눈여겨볼 것은 전체 학생의 절반 이상이 서울에 있는 병원으로 진로를 정했다는 점이다.
졸업생 35명 가운데 18명이 서울대병원을 비롯한 수도권 병원으로 취업했다.
충남대병원 등 지역 병원에 취업한 졸업생은 12명에 불과했다.
다른 대학 간호학과도 사정은 비슷하다.
배재대 간호학과 졸업생 16명 중 일부도 고려대 안암병원 등 서울로 진로를 결정했다.
간호학과 졸업생들이 서울로 눈을 돌리고 있는 가장 큰 이유는 임금 차이 때문이다.
대전간호사협회에 따르면 급여가 높은 것으로 알려진 서울대병원 등 수도권의 상급병원과 급여가 비교적 낮은 지역 중소병원과 연봉 차이는 약 2000여만 원.
월 100만 원 이상이 차이 나는 셈인데 수도권과 지역의 상급병원끼리 비교 분석을 해봐도 현저한 차이를 보인다는 게 간호사회의 설명이다.
그만큼 대전 간호사들의 임금 수준이 열악하다는 뜻이다.
익명을 요구한 한 간호사는 “같은 근로조건이라면 돈을 많이 주는 곳을 선택하는 것이 당연하지 않느냐”며 “간호사임을 떠나 구직자 입장에서 봤을 때 당연한 현상”이라고 말했다.
KTX 등으로 교통이 편리해지면서 굳이 지역에 머물지 않아도 이동에 큰 불편함이 없다는 점도 서울을 선호하게 된 또 다른 이유로 분석된다.
사정이 이렇다 보니 지역 병원들은 인력난을 호소하는 상황에 이르렀다.
지역의 한 요양병원은 채용된 뒤 퇴직을 반복하는 간호사들 때문에 벌써 6개월째 간호사 채용공고를 내고 있고 또 다른 중소병원도 간호사를 구하지 못해 발만 동동 구르고 있다.
대전간호사회 관계자는 “간호사가 부족하다는 것은 지역 의료계의 심각한 위기로 받아들여야 한다”며 “수도권 쏠림 현상을 조금이라도 줄일 수 있는 대책이 필요하다”고 지적했다.