신입사원 채용시 대학 학점은 일정 학점만 넘기면 되는 것으로 평가하는 기업이 절반 이상인 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인이 2014년 하반기 대졸 신입사원을 채용한 기업 143개사를 대상으로 조사한 신입사원 평균 스펙 및 평가방식에 따르면 보유 학점이 평균 3.5점(4.5점 만점 기준)으로 지난해 상반기 평균인 3.6점에서 소폭 낮아졌다.
‘3.3~3.6점 미만’(30.8%)이 가장 많았고 이어 ‘3.6~3.9점 미만’(27.3%), ‘3.0~3.3점 미만’(25.9%), ‘3.9~4.2점 미만’(12.6%)순이었다.
특히 학점 평가 방식은 절반 이상(50.4%)이 ‘일정 학점만 넘기면 동일하게 평가’했다고 밝혔고, ‘학점 반영 안 함’은 36.4%, ‘학점이 높을수록 우대’했다는 13.3%였다.
자격증이 있는 신입사원의 비율은 2명 중 1명(평균 56%)인 것으로 집계되었고, 1인당 평균 2개를 보유하고 있었다.
특히 ‘전공, 직무 관련 자격증’(69%, 복수응답)이 가장 많았고 ‘OA 관련 자격증’(48.4%), ‘IT 관련 자격증’(16.7%), ‘회계사 등 전문 자격증’(7.9%) 등이 있었다.
자격증은 대체로 ‘우대 조건’(60.1%)으로 반영하며, ‘필수 조건’이라는 응답은 11.2%였고. 자격증 보유 여부를 가장 중요하게 평가한 직무는 ‘재무/회계’(24.5%)였다.
신입사원이 토익 점수를 보유하고 있다는 응답은 70.6%였고, 평균 토익 점수는 상반기와 동일한 746점이었다.
영어 말하기 성적 보유자의 비율은 평균 25.4%로 상반기 조사(20.1%)보다 5% 이상 올랐다.