드라마 '미생'의 신입사원들 (사진= tvN)
직장인 10명 중 8명은 신입시절 실수를 저지른 경험이 있으며 가장 많이 한 실수는 ‘업무방향 틀렸는데 모르고 진행함’(52.9%, 복수응답)인 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인이 직장인 376명을 대상으로 ‘신입시절 실수 경험’을 조사한 결과 76.9%가 ‘실수 한 것이 있다’고 답했다.
신입시절에는 또 ‘보고 양식 등을 지키지 않음’(24.9%), ‘전화 응대를 제대로 못함’(20.1%), ‘분위기 파악 못하는 행동이나 발언을 함’(13.5%), ‘근태, 복장, 인사 등 기본적인 것을 못 지킴’(13.1%), ‘눈치 없이 상사에게 말대꾸함’(12.8%), ‘상사, 임원 얼굴을 알아보지 못함’(10%) 순으로 실수를 저지른 것으로 조사됐다.
특히 ‘직장매너 실수’(19%)보다는 ‘업무 처리상 실수’(61.6%)가 더 잦았다는 응답이 3배 이상 많았다.
이런 실수로 인해 14.2%는 회사에 금전적인 피해를 입혔고, 21.8%는 본인이 불이익을 받은 것으로 나타났다.
실수 후에는 ‘즉시 인정하고 용서를 구했다’는 응답이 46%로 가장 많았으며 ‘상사 등에게 도움을 요청해 함께 해결했다’(25.3%), ‘스스로 방법을 찾아나서 해결했다’(12.5%), ‘그때는 실수인 줄 몰라서 그냥 넘어갔다’(10.7%) 등의 답이 있었다.
실수의 책임 소재에 대해서는 ‘보유역량, 성격 등에 따른 개인’(39.4%)을 첫 번째로 꼽았고, 이어 ‘지원, 프로세스 등이 미비한 회사’는 32.2%, ‘제대로 이끌어주지 않은 상사’는 28.4%가 선택했다.
직장인들은 신입시절 실수를 하지 않기 위해 ‘모르는 것은 주위에 물어서 알아냄’(65.7%, 복수응답), ‘항상 주위를 주시하며 눈치 있게 행동함’(52.4%), ‘메모하는 습관을 기름’(49.7%), ‘기존 직원들과 최대한 융화됨’(32.7%), ‘무조건 예의 바르게 행동함’(31.6%) 등의 노력을 했다고 밝혔다.