지난해 신규직원을 채용한 기업 10곳 중 4곳은 추천이나 인재검색 등을 활용해 직원을 선발한 것으로 조사되었다.
온라인 취업포털 사람인이 지난해 채용을 진행한 기업 404개사를 대상으로 ‘비공개 채용 실시 여부’를 조사한 결과, 44.8%가 지난해 비공개 채용을 진행한 것으로 나타났다.
채용 방식으로는 가장 많은 37.6%(복수응답)가 ‘취업사이트 인재 검색’이라고 답했고, ‘사내추천제’(34.3%)가 뒤를 이었다.
이어 ‘자사 인재풀’(22.7%), ‘학교 추천제’(12.2%), ‘헤드헌팅 의뢰’(11%) 등을 활용하고 있었다.
신입과 경력 채용 비중은 평균 42:58(신입:경력)로 경력직 채용 인원이 더 많았다.
비공개 채용을 실시한 이유로는 ‘추천 등으로 검증된 인재채용이 가능해서’(60.2%)가 가장 많았다.
다음으로 ‘급하게 채용을 진행해야 해서’(31.5%), ‘채용 시간과 비용을 줄일 수 있어서’(30.9%), ‘기업에 관심 있는 인재를 확보할 수 있어서’(17.1%), ‘허수 지원자를 막기 위해서’(14.9%) 등을 들었다.
공개 채용 때와 비교해 간소화하는 절차가 있는지에 대해서는 10곳 중 7곳(69.6%)이 그렇다고 밝혔다.
자세히 보면 ‘면접 횟수 등 절차 간소화’(44.4%), ‘서류 기재사항 간소화’(28.6%), ‘면접 질문 수, 진행 시간 줄임’(25.4%), ‘필기시험 생략 또는 비중 낮춤’(16.7%)이라고 답했다.
그렇다면, 올해 채용 계획은 어떨까?
전체 응답 기업의 절반(49.8%)이 비공개 채용을 진행할 계획이 있다고 응답했다.
사람인의 임민욱 팀장은 “소규모 채용이나 빠른 인력 충원이 필요한 경우 주로 활용되는 비공개 채용은 공채보다 비교적 짧은 절차로 진행되는 만큼, 항상 주의를 기울이지 않으면 기회를 놓치기 쉽다"고 설명했다"
이어 "이를 방지하기 위해서는 평소 취업 사이트에 이력서를 수시로 업데이트 하고 인재풀에 등록하는 등 본인의 구직상태를 적극적으로 알리는 노력이 필요하다.”고 조언했다.