인사담당자 10명 중 6명은 면접이 끝나기도 전에 지원자의 합격 여부를 결정짓는 것으로 조사되었다.

온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 506명을 대상으로 ‘면접 중 지원자의 당락을 결정하는지 여부’를 설문한 결과, 64%가 ‘결정하는 편’이라고 답했다.

당락을 결정하기까지는 평균 14분이 소요되는 것으로 집계되었다.

자세히 살펴보면, ‘5~10분 미만’(28.7%), ‘10~15분 미만’(17.3%), ‘3~5분 미만’(15.1%), ‘15~20분 미만’(11.7%), ‘25~30분 미만’(7.4%), ‘3분 미만’(5.6%) 순이었다.

특히, ‘불합격 결정이 더 많다’는 응답이 49.7%로 ‘합격 결정이 더 많다’(28.4%)보다 2배 가량 높게 나타났다.

그렇다면, 면접 중 불합격으로 결정될 가능성이 가장 높은 지원자 유형은 무엇일까?

‘인사 생략, 거만한 태도 등 예의가 없는 지원자’(28.7%)가 1위를 차지했다.

다음으로 ‘직무 지식, 능력이 부족해 보이는 지원자’(23.2%), ‘산만하고 면접에 집중하지 못하는 지원자’(12.7%), ‘거짓말이나 과장된 답변 등을 하는 것 같은 지원자’(10.2%), ‘비굴하거나 비관적, 소극적인 태도의 지원자’(7.7%), ‘회사에 대해 잘 모르는 지원자’(7.4%) 등을 꼽았다.

불합격이 확실시될 경우, 76.2%가 예정된 면접시간보다 면접을 빨리 끝낸다고 밝혔다.

반면, 합격으로 결정될 가능성이 가장 높은 지원자 유형으로는 ‘직무에 열의가 있는 지원자’(29.6%)를 첫 번째로 꼽았다.

계속해서 ‘성실한 면접 태도를 보이는 지원자’(27.5%), ‘인사성 등 기본 예의가 바른 지원자’(16.1%), ‘조직 적응력을 충분히 갖춘 것 같은 지원자’(14.8%), ‘커뮤니케이션 능력이 우수한 지원자’(4%) 등을 들었다.

합격이 확실시 될 경우에는 ‘질문을 늘려 예정된 면접보다 늦게 끝낸다’(40.4%)라는 응답이 ‘예정보다 빨리 끝낸다’(18.2%)보다 많았다.