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어떤 답변을 했는지를 묻자 ‘열심히 하겠습니다’라는 평이한 답변이 18.1%로 가장 높은 비율을 차지했다.

두 번째로 많은 답변은 ‘자신이 뽑혀야 하는 이유를 다시 한 번 어필한다’ 였다.

이어 ‘회사에 관한 궁금증을 질문한다’(14.9%), ‘업무나 회사의 비전에 연결시켜 포부를 전한다’(13.3%), ‘연락 기다리겠습니다’(9.4%), ‘그 동안 했던 답변들을 다시 요약하여 전달한다’(8.6%), ‘하고 싶은 말이 딱히 없다고 대답한다’(6.2%), ‘애사심을 어필한다’(3.9%), ‘감성을 자극하는 멘트로 마무리한다’(3.9%), ‘영화 대사나 명언을 인용하여 재치있게 마무리한다’(3.1%), ‘아무런 답변도 하지 않는다’(2.2%) 순이었다.

그렇다면 인사담당자들은 ‘마지막으로 하고 싶은 말’에 대한 응답을 합격 여부의 기준으로도 삼을까?

인사담당자의 84.5%가 ‘그렇다’라고 응답해, 실제 합격/불합격을 판가름하는 기준에도 포함될 수 있는 사항인 것으로 나타났다.

커리어 김진영 홍보팀장은 “회사에 대해 궁금한 것을 질문하는 것도 애사심을 드러낼 수 있는 좋은 방법이 될 수 있지만, 임팩트를 줄 수 있는 재치 있는 답변 역시 면접관의 눈에 띌 수 있는 방법”이라고 조언했다.