초기업노동조합 삼성전자 지부 이송이 부위원장을 비롯한 노측 대표자들이 11일 정부세종청사 중앙노동위원회 제1조정회의실에서 열리는 사후조정회의에 참석하고 있다. 연합뉴스삼성전자 노사가 노동조합이 예고한 파업일을 열흘 앞두고 정부 권유로 마련된 막판 협상 절차에 돌입한 가운데 최대 노조인 초기업노조의 최승호 위원장은 성과급 지급 제도화가 노조 요구의 핵심이라는 점을 재차 강조했다.
최 위원장은 11일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 노사 사후조정 회의에 참석하기 전 기자들과 만나 "(노조는) 영업이익 15%의 성과급 지급과 상한 폐지, 제도화를 계속 말하고 있다"며 "회사가 제도화에 대해 입장이 없으면 오늘이라도 저희는 조정이 안 될 것으로 생각하고 있다"고 말했다.
이어 "사측은 그동안 성과가 잘 나왔을 때 쌓아뒀다가 적자 때 보전해주겠다고 했지만 이를 지키지 않았다"며 "명문화라는 말은 믿지 못하겠고, 명확하게 제도화 관점에서 보려 한다"고 덧붙였다. 최 위원장은 "회사의 전향적 변화가 있으면 저희도 그에 대한 고민은 해보려 한다"고 밝혔다.
삼성전자 노사는 이날부터 이틀 간 중앙노동위원회(중노위) 공익위원 참석 하에 협의 테이블에 앉는다. 이번 사안이 중대하다고 판단한 정부가 사후조정을 권유하고, 노사가 이에 응한 데 따른 것이다. 사후조정이란 이미 조정이 종료된 사안과 관련해 중노위가 재조정을 실시하는 절차다.
최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장이 11일 정부세종청사 중앙노동위원회 제1조정회의실에서 열리는 사후조정회의에 참석하고 있다. 연합뉴스현안인 성과급 지급 문제는 중노위 차원에서 지난 3월에 이미 '조정 중지' 결론이 난 사안이지만, 노사가 사후조정에 동의하면서 이번에 어렵게 협상 테이블이 다시 마련됐다. 고용노동부 장관 소속 기관인 중노위의 위원이 양측의 의견을 청취해 접점을 찾게 되며, 필요 시 권고안 성격의 조정안을 낼 수 있다.