창원시 제공 창원특례시가 제3기 혁신주니어보드 주관으로 저연차 공무원의 공직 적응 지원, 조직 내 소통과 이해 증진을 위해 멘토링 프로그램 '공감레슨'을 성산구 용지동의 한 공방에서 18일과 19일 운영했다.
창원시 혁신주니어보드는 임용 10년 이내의 청년 공무원으로 구성돼 조직문화 개선과 업무 효율성 향상을 위한 역할을 수행하고 있다.
이번 '공감레슨'은 2024년 이후 임용된 저연차 후배 공무원과 직급과 연령이 비슷한 선배 공무원이 1:1로 매칭돼 총 24명이 참여하는 멘토링 방식으로 진행됐다. 아울러 초기 관계 형성을 돕고 편안한 대화가 이뤄질 수 있도록 체험형 프로그램을 병행했다.
프로그램에서는 저연차 직원이 공직생활 초기 단계에서 겪는 실제 업무와 일상에서의 어려움을 공유하고, 그 원인을 함께 찾는 데 중점을 뒀다. 또 선배 직원이 일상 속에서 즉시 실천할 수 있는 배려와 지원 방안도 함께 논의했다.
시는 이번 공감레슨을 통해 파악된 의견을 종합해, 향후 저연차 공무원의 공직 적응을 지원하고 조직 내 상호 이해를 높이기 위한 후속 노력을 지속해 나갈 방침이다.