조원태 한진그룹 회장이 4일 서울 강서구 대한항공 본사에서 열린 창립 56주년 기념행사에서 대한항공의 새 기업 가치 체계 'KE Way'를 선포하고 있다. 대한항공 제공대한항공이 창립 56주년을 맞아 새로운 기업 가치 체계를 선포하면서 '글로벌 네트워크 캐리어'로 도약을 다짐했다.
4일 대한항공은 서울 강서구 본사에서 조원태 한진그룹 회장을 비롯한 임직원 200여 명이 참석한 가운데 창립 56주년을 맞아 새로운 기업 가치 체계를 알리는 '보딩데이(Boarding Day)'를 개최했다. 이날 행사는 온라인으로도 생중계돼 국내는 물론 해외 임직원들도 함께했다.
대한항공은 이날 행사에서 결코 변치 않는 기업의 존재 이유(Purpose)를 비롯해 새로운 비전과 미션 등을 담은 신규 기업 가치 체계 'KE Way'를 선포했다. 임직원 모두가 한마음 한뜻으로 지속가능한 경영체계를 구축하고 글로벌 네트워크 캐리어로서 도약하겠다는 의지를 표명하기 위한 것이라는 설명이다.
조원태 회장은 기념사를 통해 "올해 본격적인 통합 항공사 출범 준비를 시작하기에 앞서 새로운 기업 가치 체계를 제시하고자 한다"며 "KE Way는 우리 모두가 하나의 목표를 향해 가는 여정의 구심점이자, 대한항공의 정체성을 규정하는 핵심이 될 것"이라고 강조했다.
대한항공은 "지난해부터 임직원으로 구성된 태스크포스(TF)를 구성하고 임직원 대상 설문조사와 내·외부 환경분석, 전문가 자문 및 협력을 거쳐 KE Way 청사진을 완성했다"고 밝혔다. KE Way는 최상위 개념인 존재 이유(Purpose)를 'Connecting for a better world'로 명명했다. 한진그룹 창립 이념인 '수송보국(輸送報國)'을 바탕으로 대한민국을 대표하는 국적 항공사이자 글로벌 항공사로서의 위상에 걸맞게 고객과 사회, 전 세계를 연결(Connecting)해 더 나은 세상으로 나아간다는 의미다.
비전과 미션은 새 존재 이유(Purpose) 아래 한국을 넘어 글로벌 네트워크 캐리어로 도약하겠다는 강한 포부를 담았다. 새 비전은 'To be the world's most loved airline'으로, 사회적 책임 실천과 고객 만족 달성을 통해 모두에게 신뢰받고 사랑받는 기업으로서 글로벌 명성을 확보하겠다는 의지를 반영했다. 또, 새 비전을 달성하기 위한 미션은 가장 높은 수준의 안전 관리와 서비스 및 운영(Beyond Excellence), 고객과 동료를 최우선으로 하는 기업문화(Journey Together), 전 세계 활발한 교류 확대와 지속가능한 발전에 기여하는 사회공헌(Better Tomorrow) 총 3가지 측면을 고려해 구성했다.
대한항공은 임직원 스스로 공유하고 내재해야 할 코어밸류도 수립했다. 코어밸류는 새롭게 수립한 미션을 달성하기 위해 임직원이 갖춰야 할 핵심 가치로, 내부 임직원 대상 설문조사에서 가장 많은 공감을 얻은 공통 가치 6가지를 도출해 선정했다. Professional(전문성 있는)과 Responsible(책임을 다하는), Caring(존중하는), Collaborative(협력하는), Proactive(주도하는), Challenging(도전하는)이다. 이를 바탕으로 대한항공은 구체적인 실전 지침인 '임직원 행동약속 KE CoC(Code of Conduct)'를 정리해 임직원에게 공표함으로써 업무 현장에서 새로운 미래 가치가 실현되고 통합 대한항공의 새로운 기업문화로 정착되도록 할 방침이다.