왼쪽부터 이재상 하이브 CEO, 민희진 전 어도어 대표. 하이브/어도어 제공법원이 자신을 어도어 대표이사로 재선임해 달라는 민희진 전 어도어 대표의 가처분을 각하하자, 이재상 하이브 CEO(최고경영자)가 '빠른 어도어 정상화'와 '역량을 총동원한 뉴진스(NewJeans) 지원'을 예고했다.
이재상 대표는 29일 오후 사내 구성원에게 메일을 보내 민 전 대표의 가처분이 각하된 소식을 전하며 "이로써 지난 7개월여 동안 지속돼 온 혼란의 국면이 전환점을 맞게 됐고, 여러 사안들이 정리될 방향성이 보다 명확해졌다"라고 썼다.
이 대표는 "회사는 빠르게 어도어 정상화에 나서고자 한다. 가장 중요한 뉴진스 프로듀서 재계약에 있어서 빠른 시간 안에 의미 있는 진전이 있길 기대하고 있다. 그 과정에서 어려움도 많겠지만, 회사는 여러 번 밝힌 것처럼 뉴진스가 더 세계적인 아티스트가 되도록 역량을 총동원해 지원할 것이라는 점에는 변함이 없다"라고 계획을 설명했다.
그러면서 "혼란스러운 과정을 거치면서 중요한 가르침 또한 얻었다. 하이브가 더 좋은 기업이 되기 위해, 또 음악 산업의 환경을 지속적으로 개선해 나가기 위해 해야 할 일들이 무척이나 많이 있음을 다시 한번 깨닫는 계기가 되었기 때문"이라며 "성과의 화려함에 가려 미처 세심하게 살피지 못했던 여러 업무 영역에서 '그동안 잘해왔던 것이 맞는지' 확인하고 되짚어봐야 한다는 점을 절실하게 느끼고 있다"라고 돌아봤다.
민 전 대표와 하이브의 분쟁 과정에서 드러난 문제를 "시간이 걸리더라도 반드시 하나씩 하나씩 해결해 나가도록" 하겠다는 이 대표는 회사 운영 안정성을 고려해 '인적 쇄신'도 고려하고 있다고 귀띔했다.
"근거 없는 소문과 거짓된 사실들로 회사가 공격받는 것"이 속상하다는 구성원들의 반응을 언급한 후 "개선해야 할 점들은 반드시 고쳐나가되, 책임을 물을 일은 책임을 묻고자 한다. 이는 세계인들이 좋아하는 K팝을 보다 고도화되고 투명한 산업 생태계에서 성장시키기 위해서라도 꼭 필요한 일"이라고 강조했다.
이 대표는 사내 구성원에게 메일을 보낸 데에 이어, 오늘(30일) 오후 서울 용산구 하이브 사옥에서 임직원 대상 타운홀 미팅을 진행한다.
어도어는 지난 8월 27일 이사회를 열어 민 전 대표를 해임하고 김주영 하이브 CHRO(최고인사책임자)를 어도어의 새 대표이사에 앉혔다. 현재 어도어 사내이사직만 유지 중인 민 전 대표는, 본인을 어도어 대표이사로 재선임해 달라며 하이브를 상대로 가처분 신청을 냈으나 법원은 29일 이를 각하했다.
각하란 소송이나 청구 요건을 갖추지 못한 사건을 심리하지 않고 마무리하는 절차다. 법원은 민 전 대표의 가처분 신청을 두고 "신청의 이익이 없어 부적법하다"라고 판단했다.
민 전 대표는 법률대리인 법무법인 세종을 통해 "법리적인 이유로 가처분이 각하된 것일 뿐이고 주주간계약의 효력이 부정된 것이 아님을 말씀드린다. 하이브와 민희진 전 대표가 체결한 주주간계약은 여전히 유효하게 존속하고 있다"라고 입장을 냈다.
자신과 하이브 간 '주주간계약'이 "유효하게 존속"하고 있다는 점을 거론한 민 전 대표는, 주주간계약을 통해 2026년 11월 1일까지 보장된 어도어 대표이사 임기에 맞게, 오늘(30일) 열리는 어도어 이사회에서 자신을 대표이사로 재선임할 것을 촉구했다.