여성가족부 이정옥 장관. (사진=연합뉴스)
여성가족부 이정옥 장관이 성차별과 성폭력 문제에 대해 엄정하고 책임 있게 대응하겠다는 입장을 밝혔다.
이 장관은 31일 오후 정부서울청사에서 '성희롱‧성폭력 방지와 성평등한 조직문화 조성을 위한 17개 시도 여성정책국장 회의'를 열고 "성평등한 조직문화를 만들기 위해서는 성차별과 성폭력 문제에 대해 엄정하고 책임 있게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다"며 "피해자가 사건 처리 과정에서부터 사건 종결 이후에도 안전하고 지속적으로 일할 수 있는 환경을 만들어나가겠다"고 밝혔다.
이날 이 장관은 모두발언에서 "그간 정부는 성희롱·성폭력 근절을 위해 각종 대책과 법령, 제도 등을 마련하고 양성평등교육 등을 통한 성인지 감수성 제고에 노력해왔다"며 "8개 부처에 양성평등담당관을 신설하고 지역에 양성평등센터를 설치하는 등 사회 전반에 성평등 가치가 강화되도록 노력하기도 했다"고 말했다.
이어 "하지만, 일련의 사건을 통해 제도의 사각지대가 곳곳에 여전히 존재하고, 제도 이전에 민주적이고 성평등한 조직문화의 중요성이 더욱 크다고 생각된다"고 덧붙였다.
이 장관은 아직 우리 사회에 성차(性差), 세대차(世代差)로 인한 잠재적 갈등이 내재돼 있고, 정작 피해자가 보호받지 못한 채 조직을 떠나는 상황이 발생한다고 진단했다.
이 장관은 이 같은 문제를 해결하기 위해 "피해자의 지속적이고 안정적인 근무여건 조성, 2차 피해에 대한 인식교육 및 방지대책 마련, 피해자 관점에서의 사건 처리 시스템 개선 등 성차별과 성폭력 문제에 대해 엄정하고 책임 있게 대응하는 것이 필요하다"며 "성차, 세대차에 따른 조직 내 소통방식 개선도 중요하다"고 밝혔다.
그러면서 "여가부가 피해자가 사건 처리 과정에서부터 사건 종결 이후에도 안전하고 지속적으로 일할 수 있는 환경을 만들어나가겠다"며 "각 시·도의 성평등 조직문화 환경분석과 개선과제 도출 등 심층적인 조직문화 컨설팅을 지원하겠다"고 덧붙였다.
고(故) 박원순 전 서울시장의 성추행 의혹 사건을 계기로 열린 이번 회의에서 이 장관은 각 지자체의 성희롱·성폭력 사건 처리 절차, 신고시스템, 피해자 보호방안, 성평등한 조직으로의 개선방안 등에 대해 듣는다.