(사진=이미지비트 제공)
올해 대졸 신입사원의 교육·훈련 기간과 1인당 총 교육비용은 모두 줄어들고 있는 것으로 나타났다.
한국경영자총협회가 355개 기업을 대상으로 '2013년 신입사원 교육·훈련과 수습사원 인력관리 현황을 조사한 결과, 올해 대졸 신입사원 교육·훈련 기간은 18.3개월로, 2008년(19.5개월)보다 1.2개월 줄어든 것으로 나타났다.
규모별로는 상대적으로 교육과정이 다양하고 대상 신입사원이 많은 대기업(23.1개월)이 중소기업(13.9개월)보다 길게 나타나고 있었다.
한편 대졸 신입사원 교육·훈련에 소요되는 총 비용은 5,959만 6천원으로, 지난 2008년 조사결과(6,088만 4천원)보다 128만 8천원 줄어든 것으로 조사되었다.
다만 월 평균 비용(325만 7천원)은 5년 전 조사결과(312만 2천원)보다 증가했다.
이는 기업들이 과거에 비해 교육·훈련 기간을 줄이는 대신 양질의 교육을 제공해 효율성 을 높이기 위한 노력을 기울이고 있기 때문인 것으로 판단된다.
교육·훈련 전후로 신입사원의 능력(10점만점 기준) 변화를 설문한 결과, ‘직무능력’(입사당시 5.03점→교육 후 6.75점, 34.2%↑) 향상의 응답비율이 가장 높았으며, ‘조직적응력’(25.4%↑), ‘창의적 문제 해결능력’(24.2%↑)이 뒤를 이었다.
‘자기개발능력’(14.6%↑)과 ‘외국어 능력’(4.2%↑) 등은 상대적으로 상승폭이 적게 나타났다.
한편 입사시점에는 ‘의사소통능력’(5.63점)이 가장 높았고, 교육 이후에는 ‘조직적응력’(6.79점)이 가장 높게 조사되었다.
신입사원의 조기퇴사 발생 시기는 주로 ‘입사시부터 현업배치 이전’(43.2%), ‘현업배치 이후부터 본격적인 능력 발휘구간’(37%)인 것으로 나타났다.
이는 조기 퇴사자의 80.2%가 교육에 따른 시간과 비용 부담이 매몰되는 시점에 퇴사한다는 것이다.
응답기업의 73.9%는 ‘수습사원 제도’를 활용하고 있으며, 7.4%는 향후 활용할 의사가 있다고 밝혔다.
수습사원제도의 주된 운영 이유는 ‘능력과 자격 검증’(49.1%), ‘적응 기간 부여’ (31.7%), ‘직무교육 필요’(12.9%) 등의 순으로 조사돼, 인재 활용을 위한 준비기간으로 동 제도를 활용 중인 것으로 나타났다.
한편 수습사원 제도 운영기업의 평균 수습기간은 3.5개월로, 기업규모에 따른 차이(대기업 3.4개월, 중소기업 3.6개월)는 크지 않았다.