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정년 60세 연장법에 대해 베이비붐 세대가 아닌 2030 세대는 어떻게 생각하고 있을까?
온라인 취업포털 사람인이 20~30대 성인남녀 1,737명을 대상으로 ''정년연장법에 대한 생각''을 물어본 결과 77.6%가 ''긍정적''으로 생각하고 있었다.
그 이유로는 ''고령화 사회에 필요한 대책이라서''(63.5%, 복수응답)가 가장 많았다.
다음으로 ''''안정적으로 근무할 수 있어서''''(36.3%), ''''고령근로자의 노하우를 활용할 수 있어서''''(33.9%), ''''고령층의 빈곤화와 양극화 대책이라서''''(28.6%), ''''숙련 인력 부족에 대비할 수 있어서''''(24.9%), ''''나도 그 혜택을 보게 될 거라서''''(24.8%) 등을 이유로 들었다.
반대로 부정적으로 생각하는 응답자들은(389명) 그 이유로 ''''신입 채용이 줄 것 같아서''''(60.2%)를 첫 번째로 꼽았다.
계속해서 ''''어차피 정년까지 일을 못할 것 같아서''''(33.4%), ''''인력운용이 경직될 것 같아서''''(30.6%), ''''실효성이 부족해서''''(28.8%), ''''혜택이 골고루 가지 않을 것 같아서''''(26.2%), ''''업무태만이 우려되어서''''(24.2%), ''''생산성 저하가 우려되어서''''(19.8%) 등의 답변이 이어졌다.
본인이 정년연장법 혜택을 볼 수 있을지에 대한 질문에는 50.2%가 ''''가능할 것''''으로 생각하고 있었다.
또, 정년연장법이 성공적으로 시행되기 위해 필요한 것으로는 ''''기업의 적극적인 반영과 시행''''(28.5%)을 가장 많이 선택했다.
이어 ''''임금피크제 등 임금 조정 노사 합의''''(20.2%), ''''신규채용 활성화 위한 대책 마련''''(17.4%), ''''중소기업 등 기업 특성 반영한 제도 개선''''(12.7%), ''''필요한 제도라는 사회적 인식''''(10.1%), ''''정년 당사자들의 열정적인 업무''''(10.1%) 등을 들었다.
한편, ''''청년 구직자''''와 ''''고령 근로자''''의 일자리 문제 중 시급한 것을 묻는 질문에는 68.6%가 ''청년 구직자''라고 답했다.