기업 10곳 가운데 9곳 꼴로 신입사원 채용시 스펙(Specification)보다는 성실성과 전문성 등을 갖춘 인재상을 중시한다는 조사결과가 나왔다.

대한상공회의소는 ''''최근 수도권 기업 305곳을 대상으로 조사한 결과, 신입사원을 뽑을 때 인재상을 중시한다는 기업이 전체의 89.2%로 나타난 반면, 스펙을 더 중시한다는 기업은 10.8%에 그쳤다''''고 27일 밝혔다.

신입사원 선발시 스펙이 우수해도 원하는 인재상에 맞지 않으면 뽑지 않느냐는 물음에 ''자주 그렇다''와 ''가끔 그렇다''는 응답이 각각 20.7%와 59.0%였다.

기업이 원하는 인재상으로는 화려한 스펙이 아닌 성실성(Sincerity), 전문성(Professionalism), 실무능력(Executive ability), 창의성(Creativity)을 가리키는 ''스펙(S.P.E.C)''을 갖춘 직장인이었다.

인재가 갖춰야 할 요건으로 기업들은 성실성·책임감(39.0%), 전문성(30.5%), 실무능력(29.5%), 창의성(29.2%), 글로벌역량(25.2%)을 차례로 꼽았다.

대기업은 창의성(36.3%), 전문성(30.4%), 성실성·책임감(30.4%) 순으로 답한 반면 중소기업은 성실성·책임감(42.8%), 실무능력(41.4%), 창의성(27.6%) 순으로 꼽았다.

응답 기업의 절반가량(46.5%)은 신입사원 중 인재상을 충족하는 직원의 비율이 50%를 밑돈다고 답했다.

신입사원이 기업 인재상에 부합하지 못하는 원인으로는 다양한 경험 부족(53.4%)을 가장 많이 꼽았고, 이어 ''''이론에 치우친 학교교육''''(24.9%), ''''입시위주 사교육''''(13.8%), ''''가정에서의 과보호''''(7.5%) 순이었다.