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이를 통해, 경력단절 여성을 적합한 직무가 있는 공공기관과 연결하고 6∼8주간 실무수습 기간을 거친 뒤 평가를 통해 재취업을 허용하도록 했다.

또, 육아휴직 등에 따른 결원은 경력단절 여성으로 대체하도록 권고하고, 대체인력이 정규직으로 채용될 수 있도록 초과 인력 해소기간을 3개월에서 1년으로 늘리기로 했다.

특히, 시간선택제 일자리의 경우는 경력단절 여성 채용 비율을 50% 이상 높이도록 권고할 방침이다.

또, 한국철도공사 등 12개 기관에 대해 인턴사원의 70%이상을 정규직으로 채용하도록 하는 내용의 '채용형 인턴'제를 시범도입할 계획이다.

고졸자 채용 확대를 위해서는 채용 후에도 조직에 안정적으로 정착할 수 있도록 보직경로, 승진제도, 보수, 교육훈련, 진학 등에 관한 제도를 정비하기로 했다.