- 조직폭력배 동원한 혐의로 실형 받았던 회장, 회사 경영에 복귀해 활동중
- 팀장을 하루 아침에 팀원으로 강등시키고 입사 1개월도 안된 대리를 팀장으로 발령
- 오래 다닌 직원은 비리를 저지른다는 시각…노조 와해도 시도하고 있어

[CBS 라디오 '시사자키 정관용입니다']

■ 방 송 : FM 98.1 (18:00~20:00)
■ 방송일 : 2014년 1월 6일 (월) 오후 7시
■ 진 행 : 정관용 (한림국제대학원대학교 교수)
■ 출 연 : 류학재 (화학섬유노조 피죤지회 사무국장)


◇ 정관용> 회사 임원을 청부폭행해서 실형을 선고받고 일선에서 물러났던 피죤의 이윤재 회장, 가석방 됐고요. 다시 경영일선에 복귀하려고 한답니다. 그런데 직원들을 강제로 전보하고 지방영업점을 폐쇄하고 부당행위하고 있다, 이런 주장이 나오고 있네요. 전국화학섬유노동조합 피죤지회에 유학재 사무국장 연결합니다. 유 국장 안녕하세요.

◆ 류학재> 네, 안녕하십니까?

◇ 정관용> 회사 임원을 조직폭력배를 동원해서 폭행한 그 사건이죠?

◆ 류학재> 네, 맞습니다.

◇ 정관용> 그게 언제 있었던 사건이죠?

◆ 류학재> 2011년도에 있었습니다.

◇ 정관용> 회사의 임원인데 왜 폭행했었죠?

◆ 류학재> 그 사장님께서 2012년도에 이은욱 전 사장님이 마음에 안 든다는 이유로 해임을 하셨고, 그에 대해서 불복을 하셔서 하다 보니까 그렇게 조직폭력배를 동원해서 폭행을 하게 되었습니다.

◇ 정관용> 그래서 실형 선고를 받았었죠?

◆ 류학재> 네, 실형선고 받았었습니다.

◇ 정관용> 그런데 언제 나오셨나요?

◆ 류학재> 징역10월을 선고받고 법정 구속되어서 형 집행 중에 2012년 8월에 고령을 이유로 가석방이 되었습니다.

◇ 정관용> 12년 8월이면 1년 좀 넘었군요?

◆ 류학재> 네.

◇ 정관용> 그런데 다시 경영에 복귀했나요? 원래 그때는 경영에서 손 떼겠다고 하지 않았었나요.

◆ 류학재> 당시 기자회견을 열고 경영일선에서 물러나겠다 하시면서 선처를 구했었습니다.

◇ 정관용> 그런데 지금 복귀하셨어요?

◆ 류학재> 네. 다시 경영일선에 완전하게 복귀를 하셨습니다.

◇ 정관용> 그런데 회사 측의 주장을 들어보면 그냥 창업주이기 때문에 회사에 잠깐잠깐 나와 계시다, 이러던데요.

◆ 류학재> 잠깐이라고 하시는데 매일매일 이렇게 나오시고요. 하루에 한 3, 4시간 정도 계시다가 최근에는 언론에 많이 보도가 나가니까 1시간 정도로 좀 줄이셨고. 오늘 아침에도 왔다 가셨고요. 그렇게 보이고 있습니다.

◇ 정관용> 그런데 공식직함은 있어요, 없어요?

◆ 류학재> 공식직함은 아직까지 지금 회장님으로 불리고 있습니다.

◇ 정관용> 그래요? 회사 쪽은 부회장이 주로 경영한다고 그러던데요.

◆ 류학재> 일단 지금 회사 쪽에서는 대표이사는 이주연 부회장으로 지금 되어 있습니다. 이주연 부회장 같은 경우에는 회장님의 장녀입니다. 장녀이지만 그 부회장님이 직접적으로 결정을 할 수 있는 게 아무 것도 없습니다. 그래서 모든 것은 회장님이 진두지휘하고 있습니다.

◇ 정관용> 그런데 그 후에 뭔가 부당행위가 있다, 지금 노조는 그렇게 주장하고 있는 거죠?

◆ 류학재> 네.

◇ 정관용> 어떤 일들이 일어나고 있는데요?

◆ 류학재> 회장님이 일단 복귀를 하시고 난 뒤에 저희가 우선 2012년 12월에 취임해서 직원들에게 신망과 안정된 경영을 보여주신 조원익 사장님이 2013년 9월에 해임을 하셨고. 그다음 2013년 10월 14일자로 67명에 대한 부당한 인사개편을 실시하였습니다. 이때는 대구근무자를 대전으로 보내고, 또 광주직원을 대구로 보내는 등 아무런 연고도 없는 곳으로 전보발령을 단행했습니다. 또한 본사 인원 중에서는 팀장이 팀원으로 강등을 하고, 입사한지 지 채 1개월도 안 된 대리급 사원을 팀장으로 선임을 하는 등 일반적인 회사에서는 볼 수 없는 어이없는 인사 조치를 당했습니다.

◇ 정관용> 그런 인사 조치를 할 때 회사 쪽은 뭔가 이유를 대지 않던가요? 이유가 뭐라고 하던가요?

◆ 류학재> 아무런 이유는 없었고요. 일단은 10월 14일, 개혁적인 혁신적인 구조조정이라고 그렇게 저희는 들었습니다.

◇ 정관용> 혁신적 구조조정?

◆ 류학재> 네.

◇ 정관용> 67명을 부당 인사했다?

◆ 류학재> 네

◇ 정관용> 전체 직원이 몇 명이에요?

◆ 류학재> 지금 현재로서는, 그 당시에 122명이 재직을 하고 있었는데 지금 현재는 인원들이 조금 많이 줄어들어서 한 100여명이 지금 근무를 하고 있습니다.

◇ 정관용> 그러니까 그 당시로 치더라도 120명 가운데 절반을 넘는 사람들을 인사 이동했군요.

◆ 류학재> 네.

◇ 정관용> 그런데 원래 근무하던 지역이 아닌 지역으로 발령이 난 게 모두 몇 %정도 됩니까?

◆ 류학재> 일단, 지방근무 다른 연고도 없는 전보발령을 단행한 직원이 7명 정도 이렇게 지금 차지를 하고 있고요. 그다음에 팀장에서 팀원으로 강등된 사람이 4명 정도 집계되고 있습니다.

◇ 정관용> 노조가 보기에는 왜 그런 인사발령을 한다고 생각하세요?

◆ 류학재> 일단 회장님께서는 오래 다닌 장기근무자들을 굉장히 싫어하고 있습니다.

◇ 정관용> 왜요?

◆ 류학재> 오래 다니다 보면 채권 사고라든지 아니면 개인횡령, 그런 것들을 의심하는 그런 눈초리가 항상 저희한테 쏟아져 내려오고 있었습니다.

◇ 정관용> 노동조합하고 관계는 지금 어떻습니까, 회사 측하고?

◆ 류학재> 지금 현재는 아주 대립되어 있고요. 저희 일단 회사에서는 노동조합을 인정하지 않고 있습니다.

◇ 정관용> 인정 안 합니까?

◆ 류학재> 네.

◇ 정관용> 그런데 회사 측은 노사교섭에 충실히 임하고 있다, 이렇게 밝혔는데요?

◆ 류학재> 앞으로는 교섭에 임하고 있지만 뒤로는 일단 지방에 있는 영업소를 폐쇄를 하고 부당하게 인사를 조처를 하고 있고요. 그리고 또 교섭에도 임원이 나오지는 않고 뭐 부장이라든지 차장이라든지 변호사가 나오면서 일단 요식행위만 하고 있는 것 같습니다.

◇ 정관용> 그 법률적으로 노동조합이 단체교섭을 요구하면 거기에 응하고는 있지만 단체교섭이 진척은 없습니까?

◆ 류학재> 일단 형식적인 진척만 지금 보이고 있고. 아무런 결정된 사항들은 아무 것도 없습니다.

◇ 정관용> 혹시 노조원들에 대해서 불이익을 준다거나 이런 게 눈에 띄입니까, 그렇지 않습니까?

◆ 류학재> 네. 일단 노조에 대해서 일단 와해를 시도를 하고 있고요.

◇ 정관용> 어떤 방식으로요?

◆ 류학재> 지방 대리점의 직원들 22명을 12월 16일자로 강제로 서울로 대기발령 조치를 내렸습니다. 처음에는 지방...

◇ 정관용> 그런데 그런 분들이 다 노조원입니까?

◆ 류학재> 네, 맞습니다. 그 중에서 비노조원도 있기는 있었습니다. 처음에는 지방 대리점의 인원을 모두 서울로 대기발령냈지만 비노조 4명은 바로 원직복직을 하고. 노조원들은 또 3일 뒤 바로 또 충청을 중심으로 해서 서울과 부산으로 나눠서 대기발령을 또 냈습니다. 이중에서는 지방근무자 중에서 서울에 5명, 부산으로...

◇ 정관용> 알겠습니다. 회사 측에서 오늘 노조에 연락을 해 왔다고 하던데 어떤 내용이었어요?

◆ 류학재> 일단 사측으로부터 노조를 인정하지를 않고 요구를 절대로 받아들일 수 없다. 갈 데까지 가보자라는 뜻을 전달받았습니다.

◇ 정관용> 앞으로 노조는 어떻게 대응하실 건가요?

◆ 류학재> 일단 노조는 앞으로 더욱더 강도 높은 항의를 계속 전개해 나갈 예정입니다.

◇ 정관용> 일단 교섭에는 임하기는 했다는데 노조로 인정할 수 없다라고 오늘 통보를 하던가요?

◆ 류학재> 네.

◇ 정관용> 그래요?

◆ 류학재> 네.

◇ 정관용> 알겠습니다. 잠잠하던 피죤이 다시 또 논란의 대상이 되고 있네요. 앞으로 추이를 좀 지켜볼게요. 고맙습니다.

◆ 류학재> 네, 감사합니다.

◇ 정관용> 전국화학섬유산업노동조합 피죤지회의 류학재 사무국장의 주장이었습니다.

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