경남은행이 정부의 비정규직 보호정책에 적극 동참하는 인사제도를 시행하는데 앞장섰다.

경남은행(은행장 박영빈)은 '비정규직 직원 고용 불안 해소 방안'을 추진한다고 밝혔다.

비정규직 직원 고용 불안 해소 방안의 하나로, 먼저 현재 계약직으로 근무 중인 창구텔러 60명의 업무능력과 소양 등을 종합적으로 평가해 지난 1일자로 정규직으로 전환했다.

또, 지난달 29일 모집공고를 낸 '2013년도 하반기 창구텔러'부터 7급 정규직으로 바로 채용하기로 했다.

이를 위해 그동안 채용 후 1년간 인턴십 기간과 평가를 거쳐 정규직으로 전환해 오던 인사제도를 개선했다.

이와 함께, 비정규직에서 정규직으로 전환된 창구텔러 직원들의 근무의욕과 자긍심 고취를 위한 '처우개선 방안'도 함께 시행한다.

다년간의 근무경력에도 불구하고 그에 상응하는 직위 없이 호칭해 오던 관습을 개선해 4년 이상 근무한 행원들에게 '계장' 직위를 주기로 했다.

이로써 7급 창구텔러 312명이 종전 행원에서 한 단계 높은 계장 직위를 갖게 됐다.

경남은행은 지난 5월 창립기념식에서 평소 근무태도가 우수하고 업무에 남다른 열정을 보인 비정규직을 정규직으로 전환하는 등 혁신적인 인사제도를 시행해왔다.

경남은행은 이번 인사제도 시행으로 지역의 우수한 인재를 중용하는 기업 이미지 창출은 물론 지역사회에 고용 안정과 처우개선 문화를 전파할 것으로 기대하고 있다.

경남은행 인사담당자는 "비정규직의 고용 불안 해소와 처우개선 대책 시행으로 조직의 일체감 제고는 물론 기업경쟁력 또한 더욱 높아질 것으로 기대한다"며 "지역 대표기업으로서 지역의 고용 안정과 처우개선 문화가 확산돼 뿌리내릴 수 있도록 앞장서 나가겠다"고 말했다.