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| ①낙하산 임원 한마디에 날아간 설 대목…코레일유통 갑질 논란 ②"모욕·강매·인사보복 협박도"…코레일유통 임원의 직장갑질 (계속) |
코레일(한국철도공사) 계열사 코레일유통의 한 임원이 폭언과 욕설을 하거나 자신의 아버지가 군수로 있는 지자체의 특산품을 명절 선물로 구매하도록 강요하는 등 '직장 내 갑질'을 했다는 의혹이 제기됐다.
6일 CBS노컷뉴스의 취재를 종합하면 코레일유통 임원 A씨는 지난해 7월 임명된 이후 직원들에게 지속적인 갑질을 하고 있다는 불만을 사고 있다.
A씨는 유통사업본부에서 유통사업 정책·전략 및 매장운영, 편의점 상품개발 및 운영, 상생물류 지원사업, 직영특산품 기획·운영 관리, 공공 유통 플랫폼 운영·관리 등의 업무를 총괄하는 한편 인사위원회 심의위원으로도 활동하고 있다.
"마음에 들지 않으면 멀리 보내겠다" 장거리 근무지 발령 압박
A씨는 코레일유통에서 근무한 이후 평소 자신의 지시에 반문하거나 의문을 제기하는 직원들에게 "다른 곳으로 발령 보내겠다"며 압박하고 폭언과 욕설을 했다.
하급자에게 욕설과 폭언을 자주 했으며, 자신의 지시에 대해 반문하는 직원들에게 "다른 곳으로 발령 보내겠다"고 압박하는 등 직원들을 괴롭혔다. 직장 내 괴롭힘은 올해 1월 정기인사 때 A씨와 같이 근무하던 직원이 거주지에서 근무지까지 50㎞가량 떨어진 곳으로 발령이 나면서 더 노골적으로 이뤄졌다. A씨가 평소 발령이 난 직원에 대해 "다른 곳으로 보내겠다"고 예고했던 상황에서 실제 인사이동이 이뤄진 것이다.
익명을 요구한 한 코레일유통 관계자는 "해당 직원이 인사이동할 순번이 아니었고, 문제를 일으킨 것도 아닌데 A씨가 마음에 들어 하지 않는다는 이유로 발령이 나자 직원들이 더욱 위축됐다"며 "이후 A씨는 마음에 드는 직원은 늘 옆에 두고, 그렇지 않은 직원에게는 폭언이나 욕설을 하는 일이 더욱 심해졌다"고 말했다.
"누가 뭐 샀는지 매일 보고 받았다" 명절 선물 고향 업체 물품 강매
인천 강화군수의 아들이기도 한 A씨는 아버지가 군수로 있는 지역업체의 물품 구매를 직원들에게 강요했다.
A씨는 올해 1월 26일부터 2월 13일 사이 기존 계약업체와의 계약을 무시하고 코레일유통이 운영하는 고유 브랜드 '고향뜨락' 입점업체로 강화군 업체들이 선정되도록 추진했다. 이에 따라 강화군 업체들은 설 대목인 이 시기에 서울 용산역에서 단독으로 '특산물 특설매장'을 열어 논란을 산 바 있다.
A씨는 직원들에게 이 업체들의 물품을 설 명절 선물로 구입하도록 압박했다. 당시 강화군 업체의 물품은 '특판물품' 명목으로 소개됐는데 A씨가 소속된 부서 직원 대부분이 강화군 업체 물품을 구입했다.
이 과정에서 A씨는 어느 직원이 어떤 업체의 제품을 얼마나 구매했는지 매일 보고받은 것으로 알려졌다. 그는 또 코레일유통과 역사 내 상업시설 운영 계약을 맺은 업체에게 줄 명절 선물도 강화군 업체 물품을 구입하도록 했다. 이에 따라 강화군 업체는 수천만원의 매출을 올린 것으로 알려졌다.
코레일유통 내부 관계자는 "A씨는 회사 내 유통 업무를 총괄했기 때문에 직원들이 명절 선물로 뭘 샀는지 알 수 있는 위치에 있었고, 과거에도 비슷한 일이 있었다"며 "그런 사정을 아는 직원들이 A씨의 눈 밖에 나지 않기 위해 어쩔 수 없이 선물을 구매하는 분위기가 조성됐다"고 말했다.
앞서 2021년부터 2023년 6월 사이 코레일유통의 한 임원은 회사가 추진한 라이브커머스 상품을 구매하지 않았다는 이유로 인사상 불이익을 주겠다고 임직원들을 압박해 국토교통부 감사를 받은 사례가 있다. 해당 임원은 A씨의 전임자였다.
그는 회사가 우수중소기업 제품이나 지역 특산품 등의 판로 확대를 위해 마련한 라이브커머스 상품을 직원들이 구매했는지 보고하라고 지시한 뒤 회사 직급승진위원회에 참석해 해당 물품을 구매하지 않은 직원은 승진하지 말아야 한다고 심의위원들에게 요구하는 등 직장내 갑질로 물의를 일으켰다.
이같은 기억이 있는 직원들이 A씨가 같은 보고를 받았고, 이미 눈 밖에 난 직원이 다른 곳으로 발령한 것을 본 직원들이 압박을 받았다는 의미다.
"강화군 인수위원 등이 외부 초청강사?" 지인 찬스 의혹도
A씨는 외부 초청강사를 초빙하는 과정에서 지인을 섭외했다는 의혹도 받는다. 그는 지난해 7월 임명 직후 '유통사업 제도개선 프로젝트팀'을 꾸려 운영하면서 지난해 8월부터 10월 사이 두 차례에 걸쳐 외부강사를 초빙했다. 이들은 각각 창업·식품수출 컨설팅, 유통·마케팅 전문가로 초빙됐으며, 관련 경력이 있는 것으로 알려졌다.
초빙된 강사는 모두 A씨와 동갑내기로 그의 지인인 것으로 전해졌다. 이들은 회사 내규에 의거 시간당 10만원씩 강사료를 받았으며, 코레일유통은 이들에게 강의료 명목으로 각각 수백만원을 지급한 것으로 전해졌다.
강사 B씨는 2018년부터 A씨의 아버지가 군수로 있는 강화군의 도시재생 위원으로 활동하고 있으며, 강화군청 인근에서 카페 등을 운영하는 것으로 파악됐다.
B씨는 대표 경력으로 현재 서울과 인천 등지에서 업체 3곳의 대표로 있다고 밝혔지만 해당 업체 가운데 1곳만 중소기업 현황 정보시스템에서 확인할 수 있다. 중소기업 현황 정보시스템은 중소벤처기업부가 운영하는 포털로 이 시스템에 등록돼야 법적으로 중소기업 또는 소상공인으로 인정받아 정책 자금이나 지자체 지원을 받을 수 있다. 이 포털은 개인사업자도 등록할 수 있다.
또 다른 강사 C씨 역시 현재 중소기업 대표라고 경력을 밝혔지만 이 업체 역시 중소기업 현황 정보시스템에서 확인할 수 없는 업체였다. B씨와 C씨는 같은 대학 동문이기도 하다.
코레일유통 '진위 파악 중'…"특정인에 의한 부당 인사발령 아니다"
CBS노컷뉴스는 코레일유통에서 제기되는 A씨에 대한 의혹을 확인하기 위해 A씨에게 전화와 문자 등을 보내 여러 차례 접촉을 시도했지만 응답하지 않았다. 의혹과 관련해 코레일유통 내부에서도 진위를 파악하고 있는 것으로 알려졌다.
코레일유통 측은 "본사는 공공기관으로서 공정하고 투명한 절차에 따라 인력을 운용하고 있다"며 "해당 의혹은 순환보직제 특성상 인적자원을 적재적소에 배치함에 따라 직원들의 부서이동이 발생하는 것 뿐 특정인에 의한 부당한 인사발령은 있을 수 없는 일이며, 이로 인한 피해사례 또한 확인된 바 없다"고 해명했다.