윤 후보는 15일 한국노총 간의 간담회에서 한국노총이 제시한 요구안 가운데 위의 2개 정책에 긍정하는 답변을 내놓았다.
윤 후보는 "공무원 교원의 노조활동을 지원한다는 취지에서 타임오프를 긍정적으로 검토할 때가 됐다고 판단한다"면서도 "공무원 교원이라는 특수성을 반영해서 시작할 때에는 근로시간이 면제되는 전임자 수를 국민이 받아들일 수 있는 수준에서 합리적으로 조율 할 필요가 있다고 본다"고 덧붙였다.
또 공공부문 노동이사제에 대해서는 "노동이사제는 이미 자치단체장 판단에 따라 시행중인 곳이 있다"며 "민간기업으로 넘어오게 될 걸 우려하는 목소리가 많고 사업할 수가 있느냐는 볼멘소리들이 있는데, 적대적으로만 볼 문제는 아니라고 생각하고 긍정적으로 받아들이기로 했다"고 말했다.
반면 5인 미만 사업장의 근로기준법 적용 문제에 대해서는 "신중하게 접근할 필요가 있다"고 거리를 뒀다.
또 "직장내 갑질과 성희롱은 인권 문제이기 때문에 보편적으로 적용돼야 한다"면서도 "소상공인에게 부담을 가중시킬 수 있는 부분에 대해서는 속도를 조금 늦추고, 만약에 여기 근무하는 근로자들의 안전망이 문제가 된다면 국가가 부담을 해주는 방식 등 다양한 아이디어를 가지고 접근해 볼 수 있겠다"고 말했다.
한편 윤 후보는 간담회에 앞서 모두발언에서는 산업 전환기의 제도 정비에 대한 한국노총의 협조를 주문했다.
윤 후보는 "4차산업혁명으로 인한 (산업)전환은 불가피한데, 디지털 심화 과정에서 고용환경과 노동시장도 큰 변화가 예상된다"며 "이 변화가 어떤 방향으로 갈지, 어떤 일자리가 없어지고 어떤 일자리가 생길 것 인지, 일자리를 준비하기 위해서 우리가 학생들에게 무엇을 가르치고 우리 기성세대가 무엇을 배우고 준비해야 할지 명확하지 않은 불확실성에 놓인 상황"이라고 말했다.
이어 "산업기반이 어떻게 변화하더라도 가장 중요한 것은 사람의 노동가치가 제대로 인정받을 수 있어야 한다는 것"이라며 "한국노총이 합리적인 상생의 노사관계 형성과 사회적 대타협에 주도적으로 나서주시기를 부탁드린다"고 요구했다.