취업포털 '잡코리아'가 신입 및 경력직 구직자 1258명을 대상으로 '비정규직 취업 의사와 근무 경험'에 대해 조사한 결과 이같이 나타났다.
우선 '비정규직으로 취업할 의사가 있는가?'라는 질문에 전체 응답자의 55.5%가 '있다'고 답했다. 이러한 답변은 신입직 구직자 중 57.5%, 경력직 구직자 중 52.0%로 신입직 구직자가 소폭 높았다.
비정규직이라도 취업하려는 이유는 경력에 따라 다소 달랐다.
신입직 구직자 중에는 '직무 경력을 쌓기 위해서'라는 답변이 복수선택 응답률 68.6%로 10명중 약 7명으로 가장 많았다. 이 외에도 '일단 빨리 취업하기 위해' 비정규직이라도 취업하겠다는 응답자가 50.3%로 과반수에 달했다.
경력직 구직자 중에는 '일단 빨리 취업하기 위해'라는 답변이 응답률 47.7%로 가장 많았다. 이어 △공백기를 줄이기 위해(42.0%) △직무 경력을 쌓기 위해(40.3%) △ 더 늦으면 정말 취업이 어려울 것 같아서(37.4%) △정규직 취업이 너무 어려워서(25.1%) 순으로 높았다.
'지금까지 비정규직으로 근무했던 경험이 있는가?' 라는 질문에도 전체 응답자의 절반에 달하는 49.7%가 '있다'고 답했다. 이러한 답변은 경력직 구직자(56.5%)가 신입직 구직자(45.6%)보다 소폭 높았다.
비정규직 근무의 장단점은 무엇일까? 비정규직 근무 경험이 있는 신입직 및 경력직 구직자에게 장점과 단점을 꼽아보게 했다.
그 결과 비정규직 근무의 장점 1위는 '직무 경력을 쌓을 수 있다'는 것으로 31.7%로 가장 높았다. 그리도 다음으로는 '장점이 없다'는 답변도 28.0%로 많았다. 이외에는 △경력 공백기를 줄일 수 있다(23.0%) △내게 맞는 직무를 찾는데 도움이 된다(16.0%) 등이 있었다.
반면 비정규직 근무의 단점 1위는 '불안한 고용형태'가 37.6%로 가장 높았다. 그 다음으로는 복지제도나 근무환경 등에서의 '정규직과의 차별(30.4%)'을 꼽은 구직자가 많았다. 이 외에는 △낮은 급여(22.4%) △단순 업무를 한다는 인식(3.8%) 등이 있었다.
한편, 대부분의 구직자들은 비정규직 채용이 증가하고 있다고 체감하는 것으로 드러났다.
'비정규직 채용이 증가한다고 느끼는가?'라는 질문에 전체 응답자의 76.8%가 '증가하는 것 같다'고 답했다. '증가하지 않는 것 같다'는 답변은 7.9%로 소수에 그쳤다.
이들이 비정규직 채용이 증가한다고 느끼는 순간으로는 '비정규직 채용공고를 접할 때'가 55.4%로 가장 높았고, 이어 '주위에 비정규직으로 취업한 선후배가 많을 때(23.2%)'나, '신문/뉴스 등 언론기사를 접할 때(18.4%)' 순으로 조사됐다.