또 장년층 노동자들이 노동시장 변화 과정에서 소외되지 않도록 기업 내 평생 교육 훈련 시스템을 구축하고, 'ICT 수준별 훈련과정'을 새롭게 도입한다.
19일 정부는 경제관계장관회의를 열고 이같은 내용의 '장년 고용서비스 강화 방안'을 확정·발표했다.
최근 장년 고용률 증가세가 감소하고, 베이비부머가 60대에 진입하는 등 장년층의 일자리 어려움이 증가하고 있는 추세다.
이에 대해 정부는 2018년 무렵 고령사회 진입이 확실시된 마당에 장년들이 더 오래 일할 수 있도록 지원하는 방안이 가장 현실적이고, 확실한 노후 대비 지원이라는 인식 아래 그동안의 장년 고용서비스 실태를 점검하고 부족한 부분을 확대·보완했다고 밝혔다.
이번에 정부가 내놓은 강화방안은 크게 ▲ 생애경력설계 기회 확충 ▲ 직업훈련 확대 ▲ 취업지원서비스 접근성 제고 ▲ 장년 적합 일자리 기회 확대 등 4가지다.
우선 기존 재직자로 한정됐던 '경력설계서비스'를 구직자도 받을 수 있도록 확대 지원해 생애 최소 3회 이상 받도록 한다.
아울러 관련 법령을 개정해 정부의 생애경력설계기회 제공 노력 의무에 관한 근거규정을 신설해서 생애경력설계서비스를 필수화할 방침이다.
또 기업이 노동자가 입직해서 퇴직하기까지 체계적인 교육훈련계획을 수립하도록 다음해 30개소를 선정해 HRD 컨설팅을 제공하기로 했다.
노동자 역시 스스로 훈련에 적극 참여하도록 '근로자 내일배움카드제도'를 활성화하기 위해 주말훈련과정을 확대하고, 내일배움카드 유효기간을 1년에서 3년으로 연장한다.
이와 함께 '수준별 훈련과정'을 도입해 '중장년 정보화 아카데미 과정'을 통해 전국의 민간 훈련기관에서 장년층 누구나 무료로 모바일 활용, 정보 검색 문서 작성 등 기초 ICT 훈련을 받을 수 있게 된다.
이 외에도 대기업이 퇴직 예정자를 대상으로 한 재취업 역량 강화 서비스 제공을 의무적으로 제공하도록 하는 법 개정도 추진할 방침이다.
이기권 고용노동부 장관은 이번 강화방안을 발표하면서 "일자리가 필요한 장년층이 적합한 시기에 생애 경력 설계, 훈련, 취업 지원 등 적절한 고용 서비스를 받을 수 있도록 촘촘한 고용 서비스망을 만들어 나갈 것"이라고 밝혔다.