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기업 2곳 중 1곳은 신입사원을 채용할 때 선호하는 연령이 있으며, 남성은 평균 28세, 여성은 27세인 것으로 조사되었다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 363명을 대상으로 ''''신입사원으로 선호하는 연령 여부''''를 조사한 결과, 46%가 ''''선호연령이 있다''''라고 답했다.
기업 형태별로는 ''''중소기업''''이 48.2%로 가장 많았고, ''''대기업''''(44.4%), ''''중견기업''''(35.3%), ''''공기업''''(20%)이 뒤를 이었다.
선호연령은 4년제 대졸 기준으로 남성이 ''''27세''''(26.8%), ''''28세''''(22.1%), ''''30세''''(14.2%) 등의 순으로 평균 28세, 여성은 ''''25세''''(38.3%), ''''24세 이하''''(15.9%), ''''26세''''(15%) 등의 순으로 평균 27세로 집계되었다.
이렇게 선호연령이 있는 이유로는 ''''조직 위계질서 확립에 도움이 되어서''''(38.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.
이어''''기존 직원들과 마찰을 줄이기 위해서''''(31.7%), ''''조직 적응력이 우수할 것 같아서''''(22.8%), ''''퇴사 및 이직을 잘 하지 않을 것 같아서''''(18.6%), ''''업무 처리 능력이 더 우수할 것 같아서''''(18%) 등의 의견이 있었다.
그렇다면, 지원자의 나이가 선호연령과 차이가 있을 경우 평가에 어떤 영향을 미칠까?
선호연령보다 많으면 ''''불리한 편''''이라는 응답이 58.1%로 ''''유리한 편''''(4.8%)보다 무려 12배나 많았다.
또, 실제로 전형 평가 결과가 비슷할 경우''''나이가 어린 지원자를 선호한다''''는 기업이 절반에 가까운 47.4%였다.