연합뉴스오는 9월 새롭게 출범하는 공무직위원회의 성공적인 안착을 위해 노동계와 정부, 전문가가 머리를 맞댄다.
고용노동부는 31일 서울 중구 달개비에서 위원회 출범 준비를 위한 '노·정·전 사전 협의체' 첫 회의를 열고 본격적인 논의에 착수했다고 밝혔다.
지난 2020년 3월부터 3년간 운영됐던 1기 공무직위원회 종료 이후, 현장에서는 공공부문 무기계약직 및 기간제, 파견, 도급 노동자 등의 처우 개선과 불합리한 차별 문제를 다룰 상설 기구가 필요하다는 목소리가 꾸준히 이어져 왔다.
이에 따라 지난 2월 관련 법안인 공무직위원회법이 제정되었으며, 이를 근거로 2기 위원회가 올 9월 출범을 앞두게 됐다.
새롭게 가동될 공무직위원회는 2023년 3월 이후 멈춰있던 공공부문 내 동일·유사 업무 종사자 간 차별 해소 방안을 모색하고, 공무직 노동자의 특성을 반영한 합리적인 인사관리 기준을 정립할 예정이다.
노동부는 이해관계자가 다양하게 얽혀있는 위원회의 특성을 고려해, 정식 출범 전부터 신뢰와 상호이해를 다지기 위한 소통 창구를 공식화하고자 이번 사전 협의체를 구성했다. 협의체에는 노동부를 비롯해 국무조정실, 재정경제부 등 관계 부처와 한국노총·민주노총 등 양대 노총, 그리고 학계 및 연구기관의 전문가들이 두루 참여한다.
이날 열린 첫 킥오프 회의에서는 1기 위원회 운영 성과와 함의를 짚어보는 전문가 발제와 향후 협의체 운영 계획에 대한 심도 있는 논의가 진행됐다. 협의체는 향후 정례회의를 열고 위원회 운영체계 및 위원 구성 방안, 처우 개선 주요 의제 등을 사전 조율할 계획이다.
이날 회의를 주재한 노동부 이현옥 노동정책실장은 "공공부문 최일선에 있는 공무직 노동자들이 자부심을 느끼고 일할 수 있는 여건을 만들어 나가는 것은 결국 공공서비스의 전문성과 연속성 확보를 통해 국민이 체감하는 서비스의 질 향상으로 이어질 토대"라고 강조했다.