우리금융 제공우리금융그룹이 저출생 인구위기 극복 동참을 위해 직원에 연간 100억원을 지원하는 '가족·육아친화제도'를 시행한다고 22일 밝혔다.
출생과 육아에 실질적인 도움을 주기 위해 노조와 협의로 도입한 이 제도는 우리금융 전 직원에게 자녀 한 명당 임신부터 초등학교 입학 전 양육까지 최대 1900만원을 지원한다.
우리금융은 금융권 최초로 마련한 기준안을 모든 그룹사에 동일하게 적용한다. 난임치료 지원 범위 및 한도 확대, 출생축하금 상향, 미취학 자녀 양육수당 지급 확대, 육아휴직 기간 2년 시행, 그룹 공동 어린이집 운영 등 5개 항목이다.
우리금융은 해마다 100여명의 직원이 난임으로 경제적·심리적 어려움을 겪는 것으로 파악했다. 따라서 난임치료 중인 직원에게 연간 500만원까지 치료비를 지원하고, 특별휴가 6일을 보장한다.
매년 450여명 안팎으로 지원받은 출생축하금도 자녀당 500만원으로 상향한다. 자녀 수에 따라 20~150만원으로 차등 지급하던 출생축하금을 자녀 수 상관없이 동일한 금액으로 지급한다.
월 25만원 지원하는 미취학 자녀 양육수당도 신설해 초등학교 입학 전 자녀를 둔 가정에 자녀 한 명당 3년간 총 900만원을 지급한다.
가족·육아친화제도는 다음달 1일부터 제도 시행 준비가 끝난 자회사부터 시행하고, 올해 말까지 모든 그룹사에 적용할 계획이다.
우리금융 관계자는 "이번 제도는 저출생 위기극복을 위한 그룹 차원의 지원방안을 통일시키면서 지원폭을 크게 확대해 일과 가정의 양립을 실현하고 가족 친화적인 건강한 기업문화를 만들어가는 첫걸음"이라고 말했다.