오세훈 서울시장과 정운찬 한반도미래인구연구원 정운찬 이사장이 협약서에 서명한 뒤 관계자들과 함께 포즈를 취하고 있다. 서울시 제공 최근 아이를 출산한 직원에게 1억원을 지급하는 기업이 나오는 등 저출생 해결을 위한 기업의 역할이 강조되는 가운데, 기업들이 저출생 극복과 양육친화 문화 확산에 얼마만큼 노력하는지를 수치로 환산한 뒤, 이를 기업의 ESG(환경·사회·지배구조) 공시에 포함시키는 방안이 추진된다.
서울시는 한반도미래인구연구원과 손잡고 기업의 저출생 극복 노력을 객관적으로 평가할 수 있는 '인구위기 대응 K-ESG 지표(가칭)' 도입을 추진하기로 하고, 업무협약을 체결했다고 25일 밝혔다.
'인구위기 대응 K-ESG 지표'는 출산·양육 지원, 일과 가정의 양립 지원, 출산장려 기업문화 조성 등 기업이 저출생 극복을 위해 어떤 노력과 실천을 하고 있는지를 세부 지표를 통해 평가하는 지표다. 배우자 출산휴가 제도 운영, 유연한 근태제도 운영, 임직원 육아지원제도 운영, 직장 내 어린이집 운영 등이 주요지표로 포함돼 있다.
서울시는 오는 2026년부터 국내 기업에 대한 ESG 정보공시 의무화가 단계적으로 도입될 것으로 전망됨에 따라, 정부가 기업의 ESG 공시의무에 '저출생 극복 노력'까지 포함된 'K-ESG 지표'를 도입할 수 있도록 노력한다는 계획이다.
기업의 공시의무에 저출생 극복과 양육친화 문화 조성 등의 노력이 포함될 경우, 기업의 역할과 책임이 더욱 강화될 것이라는 것이 시의 설명이다.
이를 위해 토론회 등 공론화 작업과 함께 서울시와 한반도미래인구연구원이 직접 K-ESG지표를 활용해 우수한 양육친화기업을 발굴해 포상하고 기업의 자발적 동참을 유도하는 방안도 추진된다.
특히 우수기업을 발굴하면서 대기업과 중소기업의 격차를 고려, 예산과 인력 등에서 대기업에 비해 어려움이 존재하는 중소기업의 경우 컨설팅 등 역량강화 지원방안을 마련하기로 했다.
한편 서울시는 출산과 양육친화적인 일터를 만들기 위한 제도를 시행하는 중소기업을 '(가칭) 아이 키우기 좋은 기업'으로 지정해 각종 지원을 제공하는 사업도 오는 5월부터 시행해 중소기업들의 자발적 참여를 확산시킬 계획이다.
이날 서울시청에서 열린 협약식에서는 오세훈 서울시장과 한반도미래인구연구원 정운찬 이사장이 참석해 서명했다.
오 시장은 이 자리에서 "저출생으로 인한 노동인구 감소는 결국 기업에게 직접적인 위협이 되는 생존의 문제로 직결되는 만큼, 기업의 역할이 중요하다"며 "저출생 극복을 위해 이제 기업들이 함께 힘을 모아야 하고 서울시는 기업과 함께 저출생 위기 극복에 총력을 다하겠다"고 말했다.