(사진=이한형 기자/자료사진)
서울시가 조직 내 성차별 및 성희롱을 근절하고 성평등 문화를 확산하기 위한 특별대책 마련에 나선다.
서울시는 3일 외부 전문가가 참여하는 '서울시 성차별·성희롱 근절 특별대책위원회(특별대책위)'와 5급 이하 직원이 참여하는 '성평등 문화 혁신위원회(혁신위)'를 각각 구성하겠다고 밝혔다. 내·외부의 의견을 반영해 대책을 마련하겠다는 취지다.
시는 오늘 9월까지 현 실태를 정확하게 파악하고 실효성 있는 성차별·성희롱 근절 특별대책을 마련하겠다고 밝혔다.
서울시 관계자는 "직장 내 성차별‧성희롱 문제의 근절을 위해서는 조직문화의 획기적 개선 및 실효성 있는 제도 확립이 필요하다"며 "시정에 대한 시민들의 신뢰 회복을 위해서도 자정노력이 요구되는 시점"이라고 설명했다.
외부 전문가가 참여하는 특별대책위는 총 15명으로 구성된다. 위원장은 서울시 성평등위원회 위원인 김은실 이화여대 교수와 서정협 서울시장 권한대행이 공동으로 맡는다.
외부위원으로는 여성‧시민‧청년단체 3명, 학계 1명, 교육·연구기관 2명, 변호사 1명, 노무사 1명이 참여하고 내부위원으로는 서울시 여성가족정책실장, 행정국장, 감사위원장, 공무원노조 여성대표 2명이 참여한다.
이들은 피해자 보호방안 및 일상으로의 복귀 지원 방안과 피해자에 대한 2차 가해 방지 및 재발방지 대책을 자문할 계획이다.
또 △조직 내 성차별 문화 개선 및 성평등 문화 확산 방안 △직원 성차별 인식 개선 및 성인지 감수성 향상 방안 △성희롱‧성폭력 고충신고 및 사건처리 시스템 개선방안 △성차별적 직무 부여, 조직 운영방식 등 개선방안 △선출직 공무원 성범죄 예방 및 대응을 위한 제도개선 사항 관련 자문도 한다.
5급 이하 내부직원으로 꾸려지는 혁신위는 20명 내외로 만들어진다.
이들은 일상에서 겪는 성차별적 관행‧제도 등 문제점을 논의하고 개선방안 제안을 받는다.
위원은 자발적인 참여를 원하는 직원을 대상으로 신청을 받아 4개 그룹으로 꾸려진다. 5급 여성 공무원, 6급 이하 여성 공무원, 남성 공무원, 비서 근무경력 공무원 등이다.
이들은 직군별, 성별, 근무부서별 조직문화를 점검하고 개선을 추진할 계획이다.
시는 이외에도 3급 이상 실‧본부‧국장 및 투자출연기관장과 4급 부서장을 대상으로 성인지 감수성 강화를 위한 특별교육을 실시한다.
또 서울시는 여성가족부가 지난달 28일, 29일 현장점검을 통해 지적한 주요 개선요청사항도 특별대책에 적극적으로 반영할 계획이라고 밝혔다. 앞으로 진행될 국가인권위원회 직권 조사에 따른 권고사항들도 적극 반영하겠다는 계획이다.
서울시 송다영 여성가족정책실장은 "정확한 실태파악에 있어 내부 직원들의 의견이 가장 중요한 만큼 직원들의 목소리를 경청하겠다"며 "또 이를 객관적인 시각으로 점검하고 자문해 줄 외부전문가가 참여하는 위원회도 구성해 보다 실효성 있는 대책 마련을 위해 최선을 다하겠다"라고 말했다.