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최근 국내 대기업들이 오너 출신 대표이사를 줄이고 대신 외부인사를 적극 영입하는 것으로 나타났다.
기업평가사이트 CEO스코어는 국내 500대 기업 대표이사 650명 가운데 이력을 확인할 수 있는 580명의 출신을 분석한 결과 전문경영인은 466명으로 전체의 80.3%인 것으로 집계됐다고 12일 밝혔다.
전문경영인 비중은 5년 새 4.3%포인트 상승했다. 2015년에는 대표이사 525명 가운데 전문경영인은 399명으로 비중은 76.0%였다.
이번 조사는 정기인사를 반영해 2월 말 시점으로 집계했으며 전문경영인의 평균 근속기간(4.5년)을 고려해 2015년과 비교했다.
특히 외부에서 영입한 대표이사 비중이 늘었다. 2015년 외부 영입 대표이사는 22.9%(120명)에 그쳤지만, 올해는 27.6%(160명)로 4.7%포인트 높아졌다.
2015년 대표이사의 경우 내부 승진이 53.1%로 가장 많았으며 오너 일가(24.0%), 외부 영입(22.9%) 등의 순으로 외부 인사 비중이 가장 작았다.
올해는 내부 승진(52.8%)은 비슷했으며 오너 일가가 19.6%로 줄었고, 외부 영입은 27.6%로 늘었다.
CEO스코어는 세계적인 저성장 국면에서 기업들이 대내외 경영 위기를 극복하기 위해 '소방수 역할'의 외부 전문가 영입에 나선 것으로 풀이했다.
외부에서 영입한 대표이사를 출신별로 보면 '범삼성' 출신이 14.4%(23명)로 가장 많았다.
이어 외국계 기업 13.8%(22명), 금융권 13.1%(21명), 관료 12.5%(20명) 등이 두 자릿수 비중을 차지했다.
범삼성 출신은 5년 전에도 15.0%(18명)로 1위였지만 비중에 큰 변화가 없는 반면 외국계 출신은 대폭 늘었다.
외국기업 출신 대표이사는 2015년 5.8%(7명)에 그쳤지만, 5년 만에 7.9%포인트 높아졌다.
전체 대표이사 가운데 여성 비중은 2015년 1.0%(6명)에서 올해 1.4%(9명)로 소폭 상승했다.
대표이사 평균 연령은 59.5세로 5년 전보다 0.9세 상승했고, 지역별로는 영남과 서울 출신이 전체의 61%를 차지했다.