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경기불황이 장기화되면서 올 상반기 기업들의 채용 계획에도 영향을 미쳐, 기업 5곳 중 1곳은 채용 계획에 변동이 생긴 것으로 조사됐다.
취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 인사담당자 321명을 대상으로 '상반기 채용 계획 취소 및 연기 여부'에 대해 조사한 결과, 21.8%가 '상반기 채용을 취소하거나 연기한다'라고 답했다.
기업별로 살펴보면 중소기업(22.3%)이 가장 많았으며, 중견기업(17.4%), 대기업(14.3%)의 순으로 집계됐다.
채용 계획 변동 이유로는 '회사 상황이 좋지 않아서'(40%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 '업황이 불안정해서'(38.6%), '인건비를 줄이기 위해서'(27.1%), '동종업계에서 다 그렇게 해서'(5.7%) 등의 순이었다.
채용 변동으로 인한 인력부족 문제 해결방법으로는 '기존 인력의 업무 분담'(67.1%, 복수응답)의 비율이 가장 높아 직장인들의 업무 부담이 가중될 우려가 있을 것으로 나타났다. 이어 '내부 직무순환으로 인력 충원'(20%), '해당 사업 축소'(11.4%), '비정규직 인력으로 대체'(8.6%) 등이 있었다.
그렇다면 경기불황으로 인한 구조조정 계획은 어떻게 될까?
구조조정 계획이 있는 기업은 전체의 12.8%였으며, 축소인원은 전체 내부인력의 평균 18%인 것으로 집계됐다.
조정 시기는 '올해 2분기'에 한다는 기업이 34.1%였으며, 다음은 '올해 1분기'(26.8%), '올해 3분기'(14.6%), '내년 이후'(14.6%) 등이었다.
한편, 경기침체가 얼마나 지속될 것으로 전망하는지에 대해서는 '내후년 이후'(31.5%)가 될 것이라는 응답이 가장 많았다.