(자료=잡코리아 제공)
올해 신입사원 10명 중 7명은 신입 연수를 받는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 최근 2017년 신입사원 296명을 대상으로 '신입사원 연수'에 관한 설문조사를 실시한 결과 73%의 응답자들이 '진행한다'고 답했다.
기업형태별로는 대기업 신입사원 92.7%가 연수를 진행한다고 답해 가장 높은 응답률을 보였고, 이어 ▲중견기업(81.7%) ▲외국계기업(72.7%) ▲공기업(71.4%) ▲중소기업(65.4%)의 순이었다.
'신입사원 연수가 필요하다고 생각하는지'에 대해선, 74.0%의 신입사원들이 '필요하다'고 답했다. 이들은 신입사원 연수가 필요한 이유로, '기초적인 업무 지식을 배울 수 있어서(66.7%)', '회사 철학, 분위기를 파악할 수 있어서(45.2%)', '직장생활 매너, 예의를 익힐 수 있어서(22.4%)' 등을 꼽았다.
반면, 필요하지 않다고 답한 응답자들이 선정한 이유에는, '연수가 실제 업무와 연관성이 없을 것 같아서'가 54.5%의 응답률로 1위를 기록했다. 이어 '보여주기 식으로 진행되는 프로그램이 많아서(41.6%)', '너무 긴 시간 동안 진행해서(37.7%)', '등산 등 원하지 않는 프로그램이 많아서(32.5%)' 등의 답변이 이어졌다.
그렇다면 신입사원들은 어떤 연수 프로그램을 받을까?
이미 연수를 진행했다고 답한 신입사원들이 받은 연수 프로그램을 조사한 결과, ▲직무 관련 교육 프로그램(85.3%) ▲회사 연혁 및 경영철학 강의 프로그램(56.4%) ▲직장생활 매너 및 예의 교육 프로그램(49.7%) ▲CEO, 임원과의 면담 프로그램(45.4%) ▲외부 강사 강연 프로그램(42.3%)을 받았다는 답변이 상위권을 기록했다.
신입사원들이 연수를 받은 기간은 '1주일~2주일 미만(39.9%)'이 가장 많았고, 이어 '일주일 미만(29.4%)', '2주일~3주일 미만(13.5%)', '한 달 이상(9.8%)' 순이었다.
이어 해당 프로그램 중 가장 도움이 된 연수 프로그램을 묻자, ▲직무 관련 교육 프로그램(55.2%)이 1위를 차지했다. 다음으로 ▲직장생활 매너 및 예의 교육 프로그램(19.6%) ▲봉사활동 프로그램(9.2%)이 뒤를 이었다.
한편, 연수를 받은 신입사원 중 86.5%는 '신입사원 연수가 업무에 도움이 된다'고 답했다. 이들이 매긴 신입사원 연수 만족도는 10점 만점 중 평균 6.7점 이었다.