금융공공기관의 성과주의 즉, 성과연봉제 도입이 지지부진한 가운데 금융위원회가 '인센티브 조기 지급' 당근을 제시하고 나섰다.
12일 금융위원회는 "이달까지 성과연봉제를 도입하는 금융공공기관에는 애초 연말에 지급할 예정이던 인센티브를 오는 6월에 지급하겠다"고 밝혔다.
금융위원회는 산하 9개 금융공공기관의 올해 임금인상률을 2%로 결정하면서 그 가운데 1%는 성과연봉제 도입과 연동해 연말에 지급할 계획이었다.
그러나 지금까지 성과연봉제 도입이 결정된 곳이 예금보험공사와 한국자산관리공사 두 곳에 불과하다.
이런 가운데 박근혜 대통령은 다음 달 공공기관장 워크숍을 주재하면서 성과연봉제 추진 현황을 직접 점검하기로 하는 등 성과연봉제 도입 압박을 강화하고 있다.
이에 금융위원회가 인센티브 조기 지급 카드를 꺼낸 것으로 보인다.
1% 성과연봉제 인센티브 수급 여부에 따라 4급 직원 기준 1년에 80만 원 정도, 10년간은 900만 원 안팎의 임금 격차가 발생할 것으로 금융위원회는 예상하고 있다.
금융위원회는 예금보험공사와 자산관리공사 등 5월 안으로 성과연봉제를 도입하는 산하 금융공공기관에는 1% 인센티브를 전부 지급할 예정이다.
반면 이달을 넘겨 성과연봉제를 도입하는 기관에는 인센티브 지급률을 1% 미만으로 해 5월까지 도입하는 기관에 비해 불이익을 준다는 방침이다.