(사진=자료사진)
직장인 10명 중 6명은 입사 후에도 스펙을 쌓고 있는 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인이 직장인 860명을 대상으로 ‘입사 후 새롭게 쌓는 스펙이 있는지 여부’를 조사한 결과 55.9%가 ‘있다’고 답했다.
‘대기업’ 재직자가 65.4%로 가장 높았고, ‘중견기업’은 57.3%, ‘중소기업’은 53.8%였다.
입사 후에도 스펙을 쌓는 이유로는 ‘자기계발을 위해서’(59.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았고 ‘이직을 준비하고 있어서’(52.4%), ‘업무상 필요해서’(35.8%), ‘승진에 필요해서’(13.9%) 등의 이유를 들었다.
이들이 새롭게 쌓고 있는 스펙은 ‘자격증’(37.8%)이 가장 많았으며 다음으로 ‘외국어회화 능력’(16.6%), ‘토익 등 필기 성적’(9.8%), ‘학벌 및 학력’(9.6%), ‘제2외국어 능력’(6.7%) 등이 있었다.
스펙을 쌓는 방법으로 절반 이상(56.5%, 복수응답)이 ‘독학’을 선택했고 ‘온라인 강의’(35.1%), ‘학원, 세미나’(23.5%), ‘대학원 등 진학’(9.8%), ‘사내 교육’(5.2%), ‘스터디 모임’(5%)순이었다.
이를 위해 평균 175만원을 투자한 것으로 집계됐으며 ‘10~30만원 미만’(20.4%), ‘10만원 미만’(15.4%), ‘30~50만원 미만’(11%), ‘250만원 이상’(10.6%), ‘90~110만원 미만’(8.3%)을 썼다.
재직 중인 회사에서 스펙을 쌓기 위한 비용을 지원해주고 있느냐고 묻자 79%가 전혀 지원해 주지 않는다고 밝혔다.
특히, ‘중소기업’ 재직자 중 지원받지 못한다는 응답이 83.5%로, ‘대기업’ 재직자(61.8%)보다 21.7%p 높았다.
임민욱 사람인 팀장은 “막연한 불안감이나 주변 사람들이 한다는 이유로 자격증 취득이나 어학공부를 따라하기보다는 자신의 장기적인 커리어 패스에 맞춰 적합한 역량강화 방안을 선택하는 것이 중요하다”고 조언했다.