(사진=스마트이미지 제공)
기업 2곳 중 1곳은 경력직 직원 채용 시 전에 근무하던 회사를 통해 평판조회를 하는 것으로 나타났다.
평판조회 결과가 경력직 채용 시 당락에 직접적인 영향을 미쳤던 사례가 실제 있다는 기업도 과반수이상에 달했다.
취업포털 잡코리아가 국내기업 인사담당자 527명을 대상으로 '경력직 채용 시 평판조회를 하는가'에 대해 조사한 결과 55.6%가 '한다'고 답했다.
평판조회는 '이전 직장의 직속상사(팀장)'(45.4%)나 '이전 직장의 인사담당자'(43.3%)와 전화통화를 한다는 기업이 많았고, '이전 직장의 동료'(36.2%)와 전화통화 하거나 '지원자 개인의 SNS를 확인'(20.1%)하는 기업도 있었다.
기업이 평판조회를 통해 가장 확인하고 싶은 부분은 지원자의 '전문적인 업무능력'(51.9%)인 것으로 나타났다.
이어 믿을만한 사람인지 여부(42.0%), 이력서에 기재한 경력(성과)가 사실인지(36.9%), 상사/동료들과의 대인관계는 어떠했는지(36.5%), 지원자의 인성은 어떤지(31.7%) 등에 대해 확인하고 싶은 것으로 드러났다.
평판조회 결과가 경력직 채용 시 당락을 좌우했던 사례가 있다는 기업도 과반수이상에 달했다.