이모씨는 LG유플러스 면접 공지에 복장이 자유복이라는 것을 보고 깜짝 놀랐다. 이씨는 고민 끝에 청바지와 운동화 차림을 선택했다. 일반 면바지 보다는 면접관들에게 조금 더 개성 있고 활동적인 이미지를 줄 수 있을 것 같다는 생각 때문이었다.
박모씨는 LG유플러스와 다른 회사의 면접일정이 겹쳐 고민에 빠졌다. 하지만 LG유플러스가 공지한 ‘자유 복장’이라는 문구를 보고 LG유플러스 면접에 가기로 결정했다. 면접관을 처음 대면하는 자리에서 이처럼 개인이 스스로 선택한 복장을 입고 갈 수 있는 회사라면 자율적이고 진취적일 것이라는 생각에서다. 실제 면접장에서의 분위기도 만족스러웠다.
탈(脫)통신을 선도하는 LG유플러스가 면접 복장을 자율화하는 탈(脫)정장을 선언했다.
LG유플러스(부회장 이상철)는 기존 정장차림의 딱딱한 면접 관행에서 벗어나 지원자의 개성을 표현할 수 있는 자유 복장 차림의 면접을 실시했다고 24일 밝혔다.
파격적인 면접 복장 자율화를 시행하게 된 이유는 지원자가 익숙한 복장으로 편안하게 면접을 볼 수 있도록 하기 위해서라고 LG유플러스측은 설명했다.
급변하는 통신시장 환경에 대응할 수 있는 자율적이고 혁신적인 인재를 선발하겠다는 것.
자유 복장이 시행되면서 지난 16일부터 24일까지 LG유플러스 서울 상암사옥에서 진행된 신입사원 면접장에는 검은색, 흰색의 단조로운 색상보다 지원자의 개성을 살린 옷차림이 등장했다.
베이지 계열의 면바지와 청색 셔츠를 착용한 지원자부터 빈티지 청바지에 흰티셔츠와 운동화를 착용한 지원자까지 일반 통신 기업 면접장에서는 찾아보기 어려운 광경이 곳곳에 눈에 띄었다.
면접을 본 김중천(남.27세)씨는 "자유로운 면접 복장을 권장하는 서류합격자 메일을 받고 신선했다"며 "활동성 있는 차림이어서 긴장을 덜고 편안한 마음으로 면접을 볼 수 있었다”고 말했다.
양무열 LG유플러스 채용팀장은 “이번에 처음으로 실시한 면접 복장 자율화는 다양한 지원자들의 개성과 성향을 존중하고 자유 복장이 주는 편안한 분위기로 면접을 유도하기 위한 것“이라고 말했다.
한편 LG유플러스는 지난 9월 자사 채용 홈페이지를통해 마케팅과 영업, 네트워크, Staff 등 모든 분야에 신입사원 모집 공고를 냈다 .
총 100여명을 선발하는 올해 신입사원 채용에는 1만 8,000명 이상이 지원해 180:1이라는 역대 최고 경쟁률을 기록했다.
이번 면접을 통해 선발된 지원자들은 11월부터 시작하는 4주간의 인턴십을 수료한 후 최종 면접에서 합격할 경우 내년 1월에 입사하게 된다.