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다음으로 ‘객관적인 평가 기준이라서’(48.8%), ‘성실성을 반영하고 있어서’(38.2%), ‘스펙 없는 채용은 현실과 동떨어져서’(19.1%), ‘지금까지 많은 사람들이 준비해와서’(7%) 등의 이유를 들었다.

특히 변별력이 높아 평가에 반영해야 한다고 생각되는 스펙으로는 ‘직무경험과 인턴 경력’(49.1%)이 1위를 차지했다.

이어 ‘기사 등 전공관련 자격증’(37%), ‘외국어 의사소통능력’(30%), ‘전공’(25.2%), ‘학점’(24.5%), ‘토익 등 어학성적’(21.2%) 순이었다.

반면, 스펙 평가가 필요하지 않다고 생각하는 구직자(417명)들은 그 이유로 ‘스펙이 실력을 말해주는 것은 아니라서’(53.7%)를 가장 많이 꼽았다.

계속해서 ‘스펙만으로 검증하기 힘든 것이 있어서’(39.8%), ‘직장생활에는 도움되지 않을 것 같아서’(34.8%), ‘스펙 경쟁, 구직 장기화 등 부작용이 커서’(34.3%), ‘인성 등 다른 능력이 더 중요해서’(33.8%)라고 답했다.