하반기 공채 시작된 후 한 달여가 지난 지금, 주요기업의 서류접수와 서류전형 발표가 동시에 진행되고 있다.

특히 올해는 열린채용, 스펙초월 등으로 과거에 비해 자기소개서의 비중이 훨씬 커져 더불어 구직자들의 부담 역시 증가하고 있다.

취업포털 인크루트가 인사담당자 176명을 대상으로 구직자가 궁금해하는 입사지원서 작성방법에 대해 설문조사를 실시했다.

◈ 오~ 좀 잘 썼는데? Ctrl+C, Ctrl+V 해버려?

검색 정보가 다양해지면서 기업탐색 다음으로 합격 자소서를 살펴보는데 많은 시간을 할애하는 구직자가 많다.

읽다 보면 잘 썼다 싶은 자소서가 있기 마련인데, 이를 복사하면 인사담당자가 알아볼까?

79.5%의 인사담당자가 복사 또는 베껴 쓴 자소서를 구분할 수 있다고 응답했다.

구분할 수 없다는 인사담당자는 20.5%뿐.

기업명을 다르게 쓰거나 오탈자 등 기초적인 실수를 한 경우는 어떨까?

58.5%가 ‘내용에 따라 눈감아주는 편이다’라고 응답했다(8%)).

하지만 33.5%는 ‘바로 탈락시키는 편이다’라고 응답한 것으로 보아 주의해야 할 점임에는 분명하다.

◈ 500자도 긴데 1천자는 너무 어려워!

간혹 1천자 가량의 분량의 자소서를 써야 하는 기업이 있다.

이런 경우 제한 분량을 다 채워야 할까?

인사담당자 64.8%가 ‘굳이 1천자를 채우지 않아도 괜찮다’라고 응답해 구직자들의 부담을 한결 덜어줬다.

’가능하면 1천자를 채우는 게 좋다’는 35.2%로 집계됐다.

자소서에도 스토리텔링 바람이 불고 있는 지금, 구성 역시 간과할 수 없는 노릇이다.

94.9%의 대다수의 인사담당자는 ‘몇 개의 문단으로 나눠 보기 쉽게 쓰는 것이 좋다’고 밝힌 것.

보기 편한 자소서가 잘 읽히는 것을 확인할 수 있었다.

◈ 치명적인 나의 단점. 어떻게 적어야 할까?

자기소개서에 장점만 나열해서는 안 된다는 건 누구나 알고 있는 사실.

하지만 나를 어필하는 자기소개서에 단점을 유리하게 쓰는 것은 매우 어렵다.

83%의 인사담당자는 ‘단점은 솔직하게 적되 보안책과 함께 적는 것이 좋다’고 밝혔다.

그 밖에 ‘단점도 있는 그대로 모두 적는 것이 좋다’(10.8%), ‘단점은 최대한 짧게 적는 것이 좋다’(6.3%) 순이었다.

단점을 쓰되 노력하고 있는 점을 함께 기재하는 것이 좋겠다.

◈ 마감시간 5분전! 너무 늦게 제출하는 걸까?

자기소개서에 대한 부담이 증가하면서 최종 입사지원을 미루는 구직자들이 많다는 조사결과가 있다.

이에 대해 인사담당자는 어떻게 생각할까?

‘되도록이면 빨리 제출하는 것이 좋다’가 72.7%로 높게 나타났다.

‘마감에 임박해서 제출해도 상관없다’는 27.3%뿐.

가급적이면 서류접수를 빨리 마칠 것을 권한다.

◈ 지원 직무에 연결되는 자격증만 쓰는 게 좋을까?

취업준비기간과 자격증 취득 수가 비례하는 경우를 어렵지 않게 볼 수 있다.

불안한 마음에 자격증을 취득하기 때문이다.

그렇다면 자기소개서에 자격증을 몇 개 정도 쓰는 것이 좋을까?

‘취득한 자격증은 모두 쓰는 것이 좋다’가 65.3%로 집계됐다.

‘지원회사/직무와 관련된 것만 쓰는 것이 좋다’는 34.7%.

신입사원 채용이기 때문에 단순 자격증만으로 판단하지 않는다는 것을 추리해 낼 수 있는 부분이다.