대구 기업의 청년 인력 비중이 매우 낮은 것으로 조사됐다.
대구상공회의소가 기업 446개사를 대상으로 '청년 채용 현황 및 애로'를 조사한 결과 청년(만 19~34세) 인력 비중은 '10% 미만'이 46.1%로 나타났다.
이어 '10% 이상~20% 미만'(24.9%), '20% 이상~30% 미만'(17.5%), '40% 이상'(5.9%), '30% 이상~40% 미만'(5.6%) 순이다.
최근 1년간 청년을 채용한 기업은 59.9%에 불과했다. '1~2명'을 고용한 기업이 44.1%로 가장 많았고 '3~4명'(24.8%), '5~9명'(17.4%), '10~19명'(7.5%), '20명 이상'(6.2%) 순으로 나타났다.
채용 직무는 '생산·현장'이 46.6%로 가장 높았다. '경영지원(인사·총무·회계)'(15.5%), '영업·마케팅'(13.7%), '연구·개발'(13.1%), '물류·유통'(6.8%)이 뒤를 이었다.
기업 82.2%는 청년 채용에 어려움을 겪고 있다고 밝혔다. 이유로는 '낮은 임금 수준'이 46.6%로 가장 높았고 '열악한 근로환경'(19.9%), '낮은 기업 인지도'(10.9%), '불편한 통근·교통 여건'(9.1%), '낮은 복리후생 수준'(8.1%) 순이었다.
채용에 어려움을 겪는 직무는 '생산·현장'이 61.3%로 가장 높았고, 이어 '연구·개발'(14.5%), '영업·마케팅'(10.4%), '경영지원(인사·총무·회계)'(7.1%), '물류·유통'(3.7%) 순으로 조사됐다.
기업 10곳 중 6곳은 최근 1년간 청년 근로자의 '조기 퇴사가 있었다'고 응답했다. 청년 근로자 1인이 입사 후 1년 내 조기 퇴사할 경우 기업이 체감하는 경영적 손실 규모는 '500만 원 이상~1000만 원 미만'이 46.2%로 가장 많았다. '500만 원 미만'(26.4%), '1000만 원 이상~2000만 원 미만'(13.2%), '3000만 원 이상'(8.5%) 순이다.
청년 지원자 수와 역량과 관련해서는 '지원자 수와 역량 모두 부족'이 45.9%로 가장 높게 나타났다. 이어 '지원자 수는 충분하나 실무역량 부족'(31.7%), '지원자 수는 부족하나 역량 충분'(14.3%), '지원자 수와 역량 모두 충분'(8.1%) 순으로 조사됐다.
청년 채용 확대 및 고용 유지를 위해 가장 필요한 정책 지원으로는 '고용유지 인건비'(62.1%), '신규 채용 장려금'(61.3%), '근무환경 개선'(15.6%)순으로 나타났다.
김병갑 대구상공회의소 사무처장은 "지역 기업의 청년 채용 애로는 임금, 근로환경, 직무 미스매치 등이 맞물린 구조적 문제"라며 "청년이 기업에 안정적으로 정착할 수 있도록 신규 채용 확대뿐만 아니라 입사 이후 적응과 장기근속을 뒷받침하는 고용 유지 지원도 병행돼야 한다"고 말했다.