5일 손경식 회장은 경총이 개최한 '제4회 한국최고경영자포럼' 개회사에서 "AI 대응 차이가 경쟁력 격차로 나타나는 시대가 도래했다"며 이같이 말했다.
손경식 회장은 "최근 급속한 AI의 진보는 다양한 신산업을 태동시키고, 이를 성장 기반으로 또 다른 기술 혁신을 낳는 선순환 구조를 통해 사회･경제 구조 변화를 가져오고 있다"고 지적했다.
또 "AI 시대에 우리 노동시장은 AI를 통한 기업의 혁신과 창의적인 인재 육성, 안정적 일자리를 통한 근로자 삶의 질 향상을 모두 달성하기 위한 해법 모색이 최대 과제로 주어질 것"이라고 전망했다.
손 회장은 "AI 시대의 기업 혁신과 근로자 고용 안정을 위해 협력적인 노사관계가 산업 현장에 정착돼야 한다"며 "법과 원칙을 준수하고, 대화와 타협으로 문제를 해결해 나가는 문화가 필요하다"고 밝혔다.
이와 함께 손 회장은 다음 달 10일 시행을 앞둔 개정 노조법 즉 '노란봉투법'에 대해 거듭 우려를 나타냈다.
손 회장은 "많은 기업이 법 시행 이후 파장을 우려하고 있는 만큼, 정부와 국회가 산업 현장 혼란을 최소화할 수 있는 실효성 있는 대책을 조속히 마련해 달라"고 요청했다.
법정 정년 연장 문제에 대해서는 "청년 신규 채용 기회를 축소하고, 노동시장 이중구조를 심화시킬 것"이라고 주장했다.
따라서 퇴직 후 재고용 같은 유연한 방향의 제도 도입을 위한 사회적 논의 및 지금의 연공급 임금 체계 문제 해결이 필요하다는 것이다.
근로시간 제도 개편에 대해서도 손 회장은 "획일적 규제를 지양하고, 업무 특성과 산업 여건을 반영해 역량과 성과가 충분히 발휘될 수 있도록 유연하게 개선해야 한다"고 지적했다.
한편, 이번 한국최고경영자포럼은 'AI 시대, 새로운 기회와 도전'을 주제로 오는 6일까지 이틀간 일정으로 진행된다.
김대식 카이스트 교수의 기조 강연과 현동진 현대자동차그룹 로보틱스랩장의 신기술 특강, 권창준 고용노동부 차관의 정책 특강, 신원근 카카오페이 대표이사의 CEO 특강 등이 이어질 예정이다.