중앙노동위원회(중노위) 박수근 신임 위원장은 1일 취임사를 통해 노란봉투법(개정 노동조합법)의 현장 안착과 이를 통한 새로운 노사관계 형성을 임기 내 최우선 과제로 제시했다.
박 위원장은 이날 정부세종청사에서 열린 제29대 중노위 위원장 취임식에서 "새 정부에서는 노동조합법 제2조 및 제3조 개정에 따른 새로운 노사관계 형성, 특고·플랫폼 종사자의 권리보호와 분쟁해결, 초기업단위 교섭 촉진 등 중대한 시대적 과제를 노동위원회에 부여하고 있다"며 이같이 밝혔다.
그는 급변하는 노동 환경에 대응하기 위해 위원회의 역할을 강조하며 "면밀한 준비를 통해 개정 노동조합법의 취지가 현장에 안착되어 원·하청간 상생의 노사관계를 새로이 구축할 수 있도록 하겠다"고 강조했다.
박 위원장은 경남 창원 출신으로 연세대학교 법학과를 졸업하고 동 대학원에서 석사 학위를 받은 사법연수원 18기 출신이다. 한국노동법학회 회장과 경제사회노동위원회 노사관계 제도·관행개선위원회 위원장 등을 역임하며 이론과 실무를 겸비한 노동법 전문가로 꼽힌다.
특히 그는 문재인 정부 시절인 2019년 11월부터 2022년 11월까지 제27대 중앙노동위원회 위원장을 지낸 바 있어, 이번 제29대 위원장 취임으로 같은 직에 재임명되는 기록을 세웠다.
박 위원장은 과거 경험을 언급하며 "17여년의 공익위원 활동과 제27대 위원장으로서의 경험을 바탕으로, 노동위원회에 대한 시대적 사명에 부응하고 노동위원회가 한층 더 발전해 갈 수 있도록 최선을 다하겠다"고 포부를 밝혔다.
이날 박 위원장은 노동시장 격차 문제 해소에 대해서도 강한 의지를 내비쳤다. 그는 "고용관계가 불안정하고 분쟁구조가 특수한 특고·플랫폼 종사자들의 권익을 보호하면서 신속하게 분쟁을 해결하고, 초기업 단위 교섭촉진을 통해 노동시장의 격차가 해소될 수 있도록 철저하게 준비를 갖추어 노동위원회에 주어진 사명을 충실히 이행하겠다"고 강조했다.
이와 함께 노동위원회의 운영 혁신 방안으로 심판 과정의 직권조사 강화, 현장 중심의 조정 활성화, 그리고 AI 등 디지털 기술 도입을 통한 대국민 접근성 향상을 제시했다. 또한 직원 처우 개선을 언급하며 "노동위원회를 근무하고 싶은 전문성 있고 활력이 넘치는 조직으로 만들기 위해 조사관 등 직원들의 인사 등 처우 개선에 특별히 관심을 갖고 해결하도록 노력하겠다"라고 덧붙였다.