임금협상 난항을 겪던 기아 노사가 25일 잠정합의안을 도출했다. 기아 노사는 이날 오후 오토랜드 광명에서 열린 7차 본교섭에서 5년 연속 무분규로 임금협상 잠정합의안을 마련했고 밝혔다.
정년연장고 주4일제 등 노사간 입장차가 큰 사안으로 교섭이 어려움에 처했지만 악화하는 경영 환경 속 노사가 함께 위기를 극복해야 한다는 인식으로 합의에 이를 수 있었다고 기아 측은 전했다.
이번 잠정 합의안에는 기본급을 호봉승급분 포함 10만원을 인상하고, 경영성과금 350% 및 생산ㆍ판매 목표 달성 격려금 100%와 1080만원을 지급하는 내용이 담겼다.
이와 함께 '월드카 어워드' 2년 연속 선정 기념 격려금 500만원, 지역경제 활성화를 위한 전통시장 상품권 20만원도 지급 대상에 포함됐다. 기아 직원들은 올해 단체교섭 타결 격려금으로 무상주 53주도 받는다.
기아 노사는 500명의 엔지니어(생산직) 직군을 2026년 연말까지 채용하기로 했다. 지난해에 이은 대규모 신규 채용이다.
'미래 변화 대응을 위한 노사 공동 특별선언'도 체결했다. 선언에는 안전한 일터 구축을 통해 건강한 근무 환경을 조성하고, 종업원 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 글로벌 시장 변화에 능동적으로 대응해 지속 성장을 위해 공동 노력한다는 내용이 담겼다.
기아 노사는 또 국내 오토랜드(공장)의 지속 가능한 경쟁력을 강화하기로 합의하고 국내 오토랜드를 미래 자동차 산업을 주도하는 핵심 거점으로 전환하기로 했다.
글로벌 자동차 수요 변화와 신기술 개발 등 산업 환경 변화 속에서 중장기적으로 오토랜드 제조 경쟁력을 강화하는 데도 힘을 모으기로 했다.
오토랜드의 노후 위생시설을 새롭게 정비하고, 육아 지원의 하나로 자녀의 첫돌을 맞는 직원에게 축하 선물을 제공하는 내용도 잠정 합의안에 포함됐다.
한편 기아 노사는 지난 24일 단체교섭과 병행한 통상임금 특별협의에서 통상임금 범위 기준 관련 혼란을 해소하기 위해 수당, 명절 보조금, 하기 휴가비 등을 통상임금에 산입하기로 했다.
잠정 합의안에 대한 조합원 찬반투표는 오는 30일 이뤄진다.
기아 관계자는 "전례 없는 고율 관세가 국내 오토랜드에 큰 위협이 되는 상황에서 노사가 미래 경쟁력 강화라는 공동 목표에 공감하여 잠정 합의에 이를 수 있었다"고 설명했다.
기아 노사는 2021년부터 지난해까지 4년 연속 무분규로 협상을 타결했지만, 올해는 노조가 지난해 영업이익의 30%를 성과급으로 지급하라고 요구하면서 노사 간 긴장감이 커졌다. 기아 노조는 지난 19일 진행된 파업 찬반투표에서 91.9%의 찬성률을 보여 파업권도 확보한 바 있다.