기업들의 경력직 채용 확대로 20대 청년층의 취업이 더 어려워질 가능성이 커졌다는 분석이 나왔다.
한국은행은 4일 내놓은 '경력직 채용 증가와 청년고용' 보고서에서 경력직 채용 증가로 노동시장에 진입한 청년들의 고용 상황에 부정적 영향이 불가피하다고 진단했다.
한은 분석에 따르면 최근 경력직 채용이 늘면서 비경력자 비중이 큰 20대의 상용직 고용률은 44%에서 34%로 10%포인트(p) 떨어진 데 비해 30대는 54%에서 51%로 3%p 내리는 데 그쳤다.
사회 초년생이 30년간 경제활동에 참여할 경우를 가정한 생애 총 취업 기간도 경력직 채용 증가의 영향으로 21.7년에서 19.7년으로 2년 감소했다.
이에 따라 노동시장 진입 시점에서 기대할 수 있는 평생 소득을 연 5% 금리로 할인한 현재 가치도 3억9천만원에서 3억4천만원으로 13.4% 줄었다.
한은은 구직을 포기하는 청년들이 늘어나는 데 따른 영향도 분석했다.
비경력자 구직 노력이 30% 낮아지는 경우 20대 청년 고용률은 현재보다 5.4%p 감소하면서 30대와의 격차는 1.1%p 커졌다.
이럴 경우 생애 총 취업기간은 1.6년 더 줄고, 평생 소득의 현재 가치도 10.4% 줄었다.
한은은 청년층이 경력직 채용 증가라는 노동시장 변화에 적응하고 기회로 활용할 수 있도록 다양한 방안을 마련해야 한다고 제안했다.
산학협력 프로그램이나 다양한 교육훈련 제도로 청년들에게 업무 경험을 쌓을 기회를 제공하고, 중소기업이나 비정규직에서도 경력 개발을 시작할 수 있는 여건을 조성하기 위해 노동시장의 이중구조를 완화하는 방안을 예로 제시했다.