SK온이 창사 이후 처음으로 희망퇴직을 시행한다. 전기차 캐즘(Chasm·일시적 수요 정체) 등으로 시장 침체와 실적 부진이 장기화하자 조직을 슬림화해 경영 효율을 높이려는 취지다.
26일 업계에 따르면 SK온은 지난해 11월 이전 입사자를 대상으로 희망퇴직을 신청받기로 결정했다. SK온은 희망퇴직 신청자에게 연봉의 50%와 단기 인센티브를 지급한다는 계획이다.
자기개발 무급휴직 프로그램도 실시한다. SK온은 무급휴직 프로그램을 신청한 직원에게 학위 과정(학·석·박사) 진학시 2년 동안 학비의 50%를 지원하고, 직무와 연관이 있는 학위를 취득한 다음 복직할 경우 나머지 50%를 지원한다.
SK온의 이같은 결정은 실적 부진이 심화한데 따른 조치로 풀이된다. 지난 2021년 10월 출범한 SK온은 단기간에 글로벌 톱5 배터리 기업으로 성장했지만, 전기차 캐즘 등의 여파로 올해 2분기 영업손실 4601억원 기록하는 등 최근까지 11개 분기 연속 적자를 기록했다.
이에 SK온은 지난해 말부터 임원의 해외 출장시 이코노미석 탑승 의무화 등을 시행한데 이어 올해 7월에는 비상경영체제를 선언하고 위기 극복에 주력하고 있다. 흑자 전환 달성시까지 모든 임원의 연봉을 동결하고, 임원 대상 각종 복리후생 제도와 업무추진비도 대폭 축소했다.